sprememba osnovne plače
Sentenca
Sprememba višine osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi, ni mogoča z enostranskim aktom delodajalca, temveč zahteva soglasje volj obeh pogodbenih strank. Čeprav znesek osnovne plače ne sodi med taksativno naštete sestavine pogodbe o zaposlitvi, katerih sprememba obligatorno zahteva sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi po 49. členu ZDR-1, vsakršna sprememba plače kot pogodbene določbe terja sklenitev aneksa, ki mora odražati skupno voljo delavca in delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavec ne more s sodno intervencijo doseči spremembe plačilnega razreda oziroma osnovne plače brez predhodnega soglasja delodajalca.
VDSS Sodba Pdp 420/2022 — Višje delovno in socialno sodišče