sprememba osnovne plače delavca
Sentenca
Osnovno plačo delavca je mogoče pravno veljavno spremeniti le s spremembo pogodbe o zaposlitvi, ki temelji na soglasju volj obeh strank, ali na podlagi dokončnega sklepa delodajalca o razporeditvi delavca na drugo delovno mesto. Pri tem mora biti delovno mesto ustrezno razvrščeno v tarifni in plačilni razred v skladu z veljavnimi akti delodajalca. Enostransko znižanje plače s strani delodajalca brez ustrezne pravne podlage in brez soglasja delavca je pravno neveljavno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo argument delodajalca, da se plača lahko zniža na podlagi internega dogovora na kolegiju, saj takšen dogovor ne nadomešča spremembe pogodbe o zaposlitvi.
VDS sodba Pdp 1377/97 — Višje delovno in socialno sodišče