sprememba plače
Sentenca
Plača, določena s pogodbo o zaposlitvi ali veljavnim dogovorom med delavcem in delodajalcem, predstavlja dvostranski pravni akt, ki ga delodajalec ne more enostransko spremeniti zgolj z objavo na oglasni deski. Vsaka sprememba višine plače zahteva soglasje obeh pogodbenih strank ali sklenitev aneksa k pogodbi o zaposlitvi v skladu z določbami Zakona o delovnih razmerjih (126. člen ZDR). Enostranski poseg delodajalca v dogovorjeno plačo brez ustrezne pravne podlage je nezakonit.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je tožniku brez njegovega soglasja znižala plačo, sodišče pa je zahtevku za izplačilo nastale razlike ugodilo, saj ni bilo podano soglasje volj za spremembo pogodbene višine plače.
VDSS sodba Pdp 1618/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je delodajalec neuspešno poskušal znižati plače za 5 % zgolj z enostransko objavo na oglasni deski, čeprav je med strankama obstajal predhodni ustni dogovor o načinu obračunavanja plač.
VDSS sodba Pdp 1370/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je plačo znižala brez pisnega aneksa, zgolj na podlagi ustnega obvestila na sestanku, kar je bilo ocenjeno kot nezakonito.
VDSS sodba in sklep Pdp 253/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bilo znižanje plače nezakonito, ker je odločitev sprejel kolegij direktorja, ki je zgolj posvetovalni organ, brez predhodne spremembe pogodbe o zaposlitvi.
VDS sodba Pdp 1236/2001 — Višje delovno in socialno sodišče