sprememba plače in regresa
Sentenca
Sprememba višine plače in pravic iz delovnega razmerja, kot je regres za letni dopust, zahteva sklenitev ustreznega pisnega dogovora med delavcem in delodajalcem. Zgolj obvestilo delodajalca o težkem finančnem stanju ali predstavitev situacije zaposlenim ne predstavlja pravno zavezujočega dogovora o znižanju pogodbeno dogovorjenih prejemkov. Delodajalec je dolžan izplačevati plačo v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, dokler ta ni zakonito spremenjena v pisni obliki (17., 31. in 127. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da predstavitev finančnih težav podjetja zaposlenim in zgolj obvestilo o neizplačevanju celotne plače ne pomenita veljavnega dogovora o znižanju plač.
VDSS Sodba Pdp 253/2017 — Višje delovno in socialno sodišče