sprememba plače v pogodbi o zaposlitvi

Plača je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi, zato delodajalec ne more enostransko znižati plače, določene s pogodbo. Vsaka sprememba pogodbenih določil o plači zahteva soglasje obeh strank in sklenitev pisnega aneksa oziroma nove pogodbe o zaposlitvi (29. in 47. člen ZDR). Enostranski poseg delodajalca v višino plače je nezakonit, delavec pa je v takšnem primeru upravičen do izplačila razlike do plače, ki je bila dogovorjena s prvotno pogodbo o zaposlitvi.