sprememba pogodbe o zaposlitvi z konkludentnim ravnanjem
Sentenca
Do spremembe pogodbe o zaposlitvi lahko pride tudi z obojestranskim izvrševanjem delovnega razmerja, ki odstopa od pisnih določil pogodbe, če delavec zoper spremembo pogojev dela (npr. kraja opravljanja dela) ne ugovarja in s tem izrazi konkludentno soglasje k novi vsebini pogodbenega razmerja. V takšnem primeru se šteje, da sta stranki s konkludentnim ravnanjem sprejeli novo pogodbo o zaposlitvi v delu, ki se nanaša na spremenjene pogoje dela (15. in 47. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo, da se je delavka strinjala s spremembo kraja opravljanja dela, ker je delo v novem kraju opravljala dalj časa, ne da bi pisno zahtevala odpravo kršitve pogodbe.
VDSS sodba Pdp 468/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 15. člen ZDR · 15. člen, odstavek 3 ZDR · 15. člen, odstavek 4 ZDR · 204. člen ZDR · 29. člen ZDR · 47. člen ZDR · 47. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 17. člen ZDR-1 · 17. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1