sprememba sistemizacije delovnih mest
Sentenca
Sprememba pravilnika o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest je v pristojnosti delodajalca, vendar mora biti izvedena v skladu z veljavnimi predpisi in kolektivnimi pogodbami. Za njeno zakonitost in veljavnost je nujno zagotoviti sodelovanje sindikata v postopku sprejemanja. V primeru ukinitve delovnih mest, vključno s tistimi s posebnimi pooblastili, mora delodajalec delavcem zagotoviti možnost razporeditve na druga ustrezna delovna mesta, če so za to izpolnjeni zakonski pogoji.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost razrešitve delavca s posebnimi pooblastili zaradi ukinitve delovnega mesta v okviru spremembe sistemizacije.
VDSS sodba Pdp 789/97 — Višje delovno in socialno sodišče