spremenljivi prejemek direktorja
Sentenca
Spremenljivi prejemek direktorja (delovna uspešnost) mora biti določen na podlagi vnaprej opredeljenih, merljivih in objektivnih kriterijev, ki so vezani na doseganje poslovnih rezultatov družbe (4. člen ZPPOGD). Višina takšnega prejemka je omejena z zakonskimi in podzakonskimi predpisi, ki določajo najvišja dovoljena razmerja glede na izplačane osnovne plače v poslovnem letu. Če sta stranki v pogodbi o zaposlitvi določili merljiv kriterij, ki je v skladu z omejitvami iz Uredbe, je direktor upravičen do izplačila nagrade ob izpolnitvi dogovorjenih pogojev.
- Uredba o določitvi najvišjih razmerij za osnovna plačila ter višine spremenljivih prejemkov direktorjev (Uredba o določitvi najvišjih raz…)
- Zakon o prejemkih poslovodnih oseb v gospodarskih družbah v večinski lasti Republike Slovenije in samoupravnih lokalnih skupnosti (ZPPOGD)
- Obligacijski zakonik (OZ)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je kriterij preseganja načrtovanega poslovnega rezultata za več kot 10 % merljiv in skladen z zakonskimi zahtevami za izplačilo nagrade poslovodni osebi.
VDSS sodba Pdp 446/2015 — Višje delovno in socialno sodišče