spreminjanje plače
Sentenca
Plača, določena s pogodbo o zaposlitvi ali veljavnim dogovorom med delavcem in delodajalcem, predstavlja bistveno sestavino delovnega razmerja. Delodajalec je ne more enostransko znižati zgolj z objavo na oglasni deski ali drugim enostranskim aktom, temveč mora za spremembo pogodbenih določil pridobiti soglasje delavca ali postopati v skladu z določbami o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe (126. člen ZDR). Vsakršno znižanje plače brez ustrezne pravne podlage ali soglasja delavca je neveljavno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožena stranka ni mogla enostransko znižati plačila za delo, saj med strankama ni prišlo do soglasja o spremembi prvotno dogovorjenega načina obračuna.
VDSS sodba Pdp 1371/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da delodajalec z enostransko objavo na oglasni deski ne more spremeniti predhodno sklenjenega ustnega dogovora o višini plače.
VDSS sodba Pdp 1369/2014 — Višje delovno in socialno sodišče