spreminjanje plače delavca
Sentenca
Plača delavca je bistvena sestavina pogodbe o zaposlitvi, zato je delodajalec ne more enostransko znižati na podlagi splošnega akta ali sklepa organov družbe, če za to ni podano pisno soglasje delavca ali sklenjen ustrezen aneks k pogodbi o zaposlitvi. Vsakršno znižanje plače brez pravne podlage v pogodbi o zaposlitvi ali zakonu je nezakonito, delodajalec pa je dolžan delavcu izplačati razliko do polne plače (136. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bilo znižanje plače izvedeno na podlagi sklepa o poslovnem ukrepu, sprejetega na skupni seji, brez individualnega soglasja delavke ali aneksa k pogodbi.
VDSS Sodba Pdp 819/2018 — Višje delovno in socialno sodišče