starejši delavec
Sentenca
Status starejšega delavca je pravni položaj, ki ga delavec pridobi ob izpolnitvi zakonsko določenega starostnega pogoja (dopolnitev 55 let starosti). Ta status delavcu zagotavlja posebno pravno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi in določene pravice v primeru prenehanja delovnega razmerja, vključno z ugodnejšim obsegom in trajanjem pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, kot jih določajo veljavni predpisi (87. člen ZDR, 61. člen ZZZPB).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru tožnica ob odpovedi ni dosegla zahtevane starosti za status starejše delavke, zato ni bila upravičena do posebnega varstva pred odpovedjo iz poslovnega razloga.
VDSS sklep Pdp 510/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru tožnik ob prenehanju delovnega razmerja ni izpolnjeval starostnega pogoja 55 let, zato ni pridobil statusa starejšega delavca.
Sodba VIII Ips 333/2005 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik ni izpolnil pogoja starosti 55 let ob prenehanju delovnega razmerja, zato ni bil upravičen do ugodnejšega obsega denarnega nadomestila za primer brezposelnosti po prehodnih določbah novele ZZZPB-D.
Sodba VIII Ips 14/2005 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je sodišče uporabilo načelo sorazmernosti pri zmanjšanju učne obveznosti za starejšo delavko, ki je delala s skrajšanim delovnim časom 4 ure tedensko.
VDS sodba Pdp 1397/2003 — Višje delovno in socialno sodišče