stimulacija za delovno uspešnost
Sentenca
Stimulacija za delovno uspešnost predstavlja variabilni del plače, katerega izplačilo je odvisno od doseganja vnaprej določenih kriterijev kakovosti in količine opravljenega dela ter razpoložljivosti sredstev delodajalca, namenjenih za ta namen. Pravica do stimulacije ni absolutna, temveč je vezana na dejansko delovno uspešnost delavca in določbe kolektivne pogodbe ali internega akta delodajalca, ki ureja sistem nagrajevanja (44. člen ZDR-1). Če delavec ne dosega pričakovanih rezultatov ali če se zmanjšajo sredstva za stimulacijo, delodajalec ni dolžan izplačati variabilnega dela plače.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila zmanjšana stimulacija tožnika utemeljena zaradi zmanjšanja sredstev delodajalca za ta namen ter zaradi upada kvalitete in količine tožnikovega dela.
VDSS sodba Pdp 781/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 44. člen -
Tožnik kot jahalni učitelj ni upravičen do stimulacije za nastopanje v programih dresure, saj to delo predstavlja sestavni del opisa del in nalog njegovega delovnega mesta.
VDSS sodba Pdp 832/2012 — Višje delovno in socialno sodišče