stimulativni del plače
Sentenca
Stimulativni del plače oziroma delovna uspešnost ni fiksna sestavina plače, temveč je pogojena z doseganjem določenih rezultatov, obsegom opravljenega dela ali drugimi kriteriji, določenimi s pogodbo o zaposlitvi ali internimi akti delodajalca. Če delavec v določenem obdobju ne opravlja dela, ni upravičen do izplačila stimulativnega dela plače, ki je vezan na dejansko opravljene ure ali konkretne delovne rezultate.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni bila upravičena do stimulativnega dela plače za obdobje, ko zaradi prenehanja delovnega razmerja ni opravljala dela.
VDSS Sodba Pdp 459/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je toženec kot direktor prejemal stimulacijo brez pogodbene podlage, saj je prejemal pavšalni znesek namesto premije, vezane na v pogodbi dogovorjeno povečanje vrednosti ali dobiček.
Sodba VIII Ips 218/2003 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru tožnik ni bil upravičen do stimulativnega dela plače, ker plan fakturirane realizacije predstavništva, ki je bil podlaga za stimulacijo, ni bil potrjen s strani upravnega odbora delodajalca.
VDS sodba Pdp 1705/2000 — Višje delovno in socialno sodišče