študijski dopust
Sentenca
Študijski dopust, odobren delavcu za namen izobraževanja ob delu, se šteje za upravičeno odsotnost z dela. Dejstvo, da delavec po izrabljenem dopustu ne opravi izpita na prvem razpoložljivem roku, ne pomeni avtomatično, da je bila odsotnost neopravičena, saj se pravica do študijskega dopusta veže na namen izobraževanja in ne na uspeh na določenem izpitnem roku.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more šteti izostanka za neopravičenega zgolj zato, ker delavec ni pristopil k prvemu možnemu izpitnemu roku po izrabljenem študijskem dopustu.
VDS sodba Pdp 286/2000 — Višje delovno in socialno sodišče