stvarna pristojnost v individualnem delovnem sporu
Sentenca
Za presojo stvarne pristojnosti delovnega sodišča je odločilna pravna narava zahtevka, ki mora izvirati iz pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem (5. člen ZDSS-1). Kadar zahtevek temelji na statusnopravnem ali korporacijskopravnem razmerju, kot so opcijske pravice članov organov upravljanja družb, ne gre za individualni delovni spor, zato je za odločanje pristojno sodišče splošne pristojnosti oziroma okrožno sodišče po pravilih o gospodarskih sporih (482. člen ZPP).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da zahtevek za plačilo iz naslova opcijskih pravic, ki izvirajo iz statusnopravnega položaja člana organa upravljanja, ne predstavlja delovnopravnega spora, temveč gospodarski spor.
VDSS Sklep Pdp 51/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je izpostavilo, da je za delovnopravne zahtevke predsednika uprave, ki izvirajo iz prenehanja njegove funkcije, pristojno delovno sodišče, ne glede na to, da je bil odpoklic izveden s sklepom organa družbe.
VSL sodba in sklep I Cpg 160/2015 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Sodišče je odločilo, da je za ugotovitev obstoja terjatev iz delovnega razmerja (plače, regres, odpravnina), ki so bile prerekane v stečajnem postopku, stvarno pristojno delovno sodišče, čeprav je šlo formalno za spor med upniki.
Sklep VIII R 38/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo razmejitev med gospodarskim sporom in individualnim delovnim sporom v primeru regresnega zahtevka zaradi izplačil za trajno presežne delavce.
Sklep VIII R 9/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razmejilo med korporacijskim in delovnopravnim statusom direktorja ter poudarilo, da sklenitev individualne pogodbe o zaposlitvi utemeljuje pristojnost delovnega sodišča za spore o razrešitvi.
Sklep VIII R 34/2001 — Vrhovno sodišče