stvarne zveze med delovnimi razmerji
Sentenca
Za upoštevanje preteklih delovnih razmerij pri določanju trajanja odpovednega roka (92. člen ZDR) in višine odpravnine (109. člen ZDR) mora med prejšnjim in sedanjim delovnim razmerjem obstajati stvarna zveza. Če delavec v prejšnjem delovnem razmerju ni pridobil pravic, ki bi lahko prešle na novega delodajalca, ali če med razmerji ni pravne kontinuitete, prejšnjega delovnega razmerja pri izračunu pravic iz naslova delovne dobe pri novem delodajalcu ni mogoče upoštevati.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnik zaradi prenehanja prejšnjega delovnega razmerja iz razloga nesposobnosti ni pridobil pravic, ki bi se lahko prenesle v novo delovno razmerje, zato se prejšnja doba ni štela v odpovedni rok in odpravnino.
Sodba VIII Ips 36/2005 — Vrhovno sodišče