subjektivni rok za izredno odpoved
Sentenca
Subjektivni rok za podajo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi začne teči šele takrat, ko se delodajalec z razlogom za odpoved dejansko seznani. Zgolj vložitev kazenske ovadbe zoper delavca še ne pomeni nujno trenutka seznanitve, saj mora delodajalec pred odpovedjo opraviti potrebne poizvedbe, da pridobi zadostno stopnjo vedenja o dejstvih, ki utemeljujejo odpovedni razlog (110. člen ZDR).
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Kazenski zakonik (KZ-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o prekrških (ZP-1)
- Zakon o nalogah in pooblastilih policije (ZNPPol)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Zakon o policiji (ZPol)
- Zakon o izvršbi in zavarovanju (ZIZ)
- Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1)
- Uredba o upravnem poslovanju (Uredba o upravnem poslovanju)
- Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2)
- Zakon o organiziranosti in delu v policiji (ZODPol)
- Uredba o delovnem času v organih državne uprave (Uredba o delovnem času v organih…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo, da je rok za odpoved začel teči šele z dnem, ko se je delodajalec dejansko seznanil s kršitvijo, in ne z dnem, ko je bila kršitev storjena.
VDSS Sodba Pdp 258/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 257. člen KZ-1 · 257. člen, odstavek 3 KZ-1 · 259. člen KZ-1 · 259. člen, odstavek 1 Uredba o upravnem poslovanju · 36. člen Uredba o upravnem poslovanju · 36. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZP-1 · 4. člen ZP-1 · 48.c člen ZP-1 · 53. člen ZP-1 · 57. člen ZP-1 · 57. člen, odstavek 8 ZP-1 · 57.b člen ZPP · 335. člen ZPP · 335. člen, odstavek 1, točka 3 -
V primeru delodajalca, kot je Policija, se za začetek teka roka šteje trenutek, ko je s kršitvijo seznanjen predstojnik, ne pa ko s tem razpolagajo podrejene strokovne službe.
VDSS Sodba Pdp 48/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da subjektivni rok ne teče znova ob menjavi vodstva, če je bilo prejšnje vodstvo z vsemi dejstvi kršitve že seznanjeno.
VDSS Sodba Pdp 530/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 211. člen KZ-1 · 221. člen KZ-1 · 221. člen, odstavek 2 Uredba o delovnem času v organih… · 5. člen URS · 22. člen URS · 23. člen URS · 35. člen URS · 38. člen ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 20. člen ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 85. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 9. člen ZDR-1 · 9. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 9. člen, odstavek 2 ZJU · 33. člen ZPP · 214. člen ZPP · 219.a člen ZPP · 287. člen ZPP · 4. člen ZVOP-2 · 75. člen -
Sodišče je presodilo, da se je predstojnik z vsemi okoliščinami kršitve seznanil šele s prejemom poročila notranjevarnostnega postopka, ne pa že zgolj s seznanitvijo z uradnim zaznamkom.
VDSS Sodba Pdp 236/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 20. člen KZ-1 · 257. člen KZ-1 · 257. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 20. člen ZDR-1 · 20. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 87. člen ZJU · 33. člen ZJU · 33. člen, odstavek 2 ZNPPol · 17. člen ZNPPol · 2. člen ZNPPol · 52. člen ZNPPol · 52. člen, odstavek 1 ZNPPol · 52. člen, odstavek 1, točka 9 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 15 ZPP · 8. člen -
Sodišče je presodilo, da je subjektivni rok začel teči šele po tem, ko je minister kot predstojnik organa prejel ugotovitve pristojnih služb o očitanih kršitvah.
VDSS Sodba Pdp 29/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 257. člen KZ-1 · 257. člen, odstavek 1 KZ-1 · 257. člen, odstavek 3 KZ-1 · 54. člen ZDR-1 ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 33. člen ZDR-1 · 34. člen ZDR-1 · 37. člen ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZJU · 33. člen ZJU · 93. člen -
Sodišče je presodilo, da v primeru Policije subjektivni rok za izredno odpoved ne začne teči s seznanitvijo strokovnih služb, temveč šele s seznanitvijo generalnega direktorja policije kot predstojnika.
VSRS Sodba VIII Ips 28/2022 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se rok za izredno odpoved začne z dnem seznanitve generalnega direktorja kot zakonitega zastopnika, ne pa z dnem seznanitve vodje organizacijske enote, ki nima pooblastil za zastopanje.
VDSS Sodba Pdp 377/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da seznanitev vodje cestninskega nadzora z razlogi za odpoved ni relevantna za začetek teka 30-dnevnega roka, saj ta ni pristojen za odločanje o delovnopravnih ukrepih.
VDSS Sodba Pdp 178/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V primeru, ko je v kršitev vpleten prejšnji predsednik uprave, začne rok teči šele, ko se z okoliščinami seznani nova uprava, ki ni vpletena v dejanje.
VDSS Sodba Pdp 437/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 141. člen KZ-1 · 141. člen, odstavek 1 KZ-1 · 20. člen KZ-1 · 20. člen, odstavek 2 KZ-1 · 241. člen KZ-1 · 241. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 20. člen ZDR-1 · 20. člen, odstavek 1 -
Sodišče je presodilo, da je bila izredna odpoved prepozna, ker je bil predsednik nadzornega sveta s kršitvijo seznanjen več kot 30 dni pred dejansko podajo odpovedi s strani nove uprave.
VDSS Sodba in sklep Pdp 282/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se 30-dnevni rok začne šteti šele, ko se delodajalec seznani z vsemi relevantnimi okoliščinami, v konkretnem primeru po opravljenem razgovoru z delavcem in pridobitvi pisnih izjav prič.
VDSS Sodba in sklep Pdp 707/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je subjektivni rok pričel teči najkasneje s trenutkom seznanitve z vloženo obtožnico zoper delavko, saj so bile v njej že podane konkretne navedbe o kršitvah delovnih obveznosti.
VDSS Sodba Pdp 496/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Toženka je subjektivni rok za podajo izredne odpovedi pričela šteti šele po opravljenem zagovoru, v katerem je delavec podal ključne navedbe o neobveščanju nadrejene osebe o svoji odsotnosti.
VDSS Sklep Pdp 285/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj obstoj indicov o kršitvi še ne pomeni seznanitve z razlogom za odpoved, če so potrebna dodatna preverjanja dejstev.
VSRS Sklep VIII Ips 178/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo, ali se za začetek teka subjektivnega roka šteje seznanitev predsednika uprave ali njegovega namestnika, ki je imel pisno pooblastilo za vodenje postopkov izredne odpovedi.
VDSS sklep Pdp 1227/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da je delodajalec za kršitev izvedel z dnem, ko je bil seznanjen z vloženo zahtevo za preiskavo zoper delavca.
VDSS sodba in sklep Pdp 973/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 257. člen KZ-1 · 257. člen, odstavek 3 KZ-1 · 259. člen KZ-1 · 259. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 18. člen ZDR-1 · 18. člen, odstavek 1 ZJU · 33. člen ZPol · 5. člen -
Delodajalec se je z razlogi za odpoved dokončno seznanil šele po opravljenem zagovoru in dodatnem razgovoru z oškodovancem, zato subjektivni rok ni potekel.
VDSS sodba Pdp 1182/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da se je subjektivni rok začel šteti šele po prejemu delavčevega pisnega zagovora, saj se je delodajalec šele takrat v celoti seznanil z vsemi okoliščinami kršitve.
Sodba VIII Ips 85/2013 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bilo odločeno, da subjektivni tridesetdnevni rok prične teči od trenutka, ko je za razlog izvedel generalni direktor policije kot pristojna oseba.
Sodba VIII Ips 44/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je rok za izredno odpoved začel teči že ob vročitvi pisne obdolžitve in vložitvi kazenske ovadbe, saj je imel delodajalec tedaj že dovolj informacij o kršitvi in storilcu.
VDSS sodba in sklep Pdp 660/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je 30-dnevni rok začel teči najkasneje z dnem, ko je delodajalec prejel pisni zagovor delavke, saj je bila s tem podana dokončna seznanitev z razlogi.
VDSS sodba Pdp 644/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da vložitev kazenske ovadbe zoper delavca zaradi ponarejanja naročilnic pomeni trenutek seznanitve delodajalca s kršitvijo, kar sproži tek 15-dnevnega subjektivnega roka za izredno odpoved.
Sodba VIII Ips 273/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je bil rok za izredno odpoved prekoračen, ker se je delodajalec z razlogom za odpoved seznanil že ob obdolžitvi, ne šele mesec dni kasneje na zagovoru.
VDSS sklep Pdp 676/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je subjektivni rok začel teči šele z dnem zagovora, saj se je delodajalec šele takrat seznanil z vsemi pojasnili delavke glede očitanih kršitev, ki so presegala ugotovitve iz predhodnega kontrolnega pregleda.
VDSS sodba Pdp 355/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj seznanjenost z govoricami ali vložitev kazenske ovadbe s strani tretje osebe ne pomeni nujno trenutka, ko je delodajalec pridobil dovolj informacij za izredno odpoved.
VDSS sodba Pdp 925/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da se je delodajalec z razlogom za odpoved seznanil v trenutku, ko je delavka podpisala izjavo o pripravljenosti na povračilo škode, saj je bila s tem podana zadostna seznanitev z dejstvi, ki utemeljujejo odpoved.
VDSS sodba Pdp 576/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec za kršitev in storilca izvedel že ob vročitvi vabila na zagovor, zato je bil kasnejši rok za podajo odpovedi prekoračen.
VDSS sodba Pdp 1305/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se subjektivni rok za izredno odpoved ne začne šteti šele po opravljenem razgovoru z odvetnikom, temveč od trenutka, ko je delodajalec dejansko izvedel za kršitev in storilca.
VDSS sodba Pdp 1264/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je 15-dnevni subjektivni rok začel teči z dnem, ko je delodajalec prejel pisni zagovor delavke, saj je šele takrat razpolagal z vsemi potrebnimi informacijami za dokončno odločitev o odpovedi.
VDSS sodba Pdp 445/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da začetek teka subjektivnega roka ne more biti pogojen s trenutkom delavčevega zagovora, če je delodajalec za razloge izvedel že prej.
Sodba VIII Ips 205/2006 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je sodišče poudarilo, da se 15-dnevni subjektivni rok za izredno odpoved iz krivdnega razloga začne teči šele po opravljenem zagovoru delavca, saj se šele takrat v celoti ugotovi delavčev subjektivni odnos do očitane kršitve.
VDS sodba Pdp 827/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej zadevi je bila izredna odpoved nezakonita, ker je delodajalec subjektivni rok zamudil zaradi čakanja na iztek delavčevega letnega dopusta in bolniškega staleža.
VDS sodba Pdp 548/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je 15-dnevni subjektivni rok za izredno odpoved začel teči šele z dnem, ko je delavec podal svoj zagovor, saj je bila šele takrat tožena stranka v celoti seznanjena z vsemi okoliščinami primera.
VDS sodba Pdp 1935/2003 — Višje delovno in socialno sodišče