subjektivni rok za odpoved
Sentenca
Subjektivni rok za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga začne teči šele takrat, ko je delodajalec seznanjen z dejstvom, da bo pogodba odpovedana konkretnemu delavcu. Zgolj splošno obvestilo sindikatu ali svetu delavcev o nameri zmanjšanja števila zaposlenih ne pomeni začetka teka tega roka, saj delodajalec v tistem trenutku še ni določil konkretnih presežnih delavcev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo, da je rok začel teči z uveljavitvijo novega Pravilnika tožene stranke, s katerim je bilo ukinjeno delovno mesto tožnice.
VDS sodba Pdp 480/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Rok začne teči šele, ko delodajalec s sklepom določi število presežnih delavcev na posameznih delovnih mestih.
VDS sodba Pdp 1308/2004 — Višje delovno in socialno sodišče