subjektivni rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Subjektivni rok za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov začne teči od trenutka, ko je delodajalec seznanjen z razlogom za odpoved. Dogovarjanje strank o sporazumni spremembi pogodbe o zaposlitvi ne predstavlja zakonskega razloga za podaljšanje oziroma pretrganje tega roka. Če delodajalec odpoved poda po izteku tridesetdnevnega subjektivnega roka, je takšna odpoved nezakonita ne glede na utemeljenost poslovnega razloga.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavani zadevi je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, ker je delodajalec zamudil 30-dnevni subjektivni rok za podajo odpovedi.
VDSS sodba Pdp 712/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da dejstvo, da je tožnik glavnino nalog opravljal tudi še po datumu seznanitve delodajalca z odpovednim razlogom, ne vpliva na tek subjektivnega prekluzivnega roka.
Sodba VIII Ips 325/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se subjektivni rok za odpoved ne začne šteti z dnem neudeležbe na zagovoru, če je bila tožena stranka z razlogom seznanjena že pred tem datumom, kar odpoved naredi prepozno in s tem nezakonito.
VDSS sodba in sklep Pdp 290/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo, ali je tridesetdnevni rok za odpoved začel teči že v trenutku obvestila o zmanjšanju naročil ali šele ob dokončni potrditvi obsega naročil za prihodnje leto.
Sodba VIII Ips 549/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da dejstvo, da je delodajalec delavca kasneje vabil na zagovor, ne vpliva na začetek teka 30-dnevnega subjektivnega roka, če je bil delodajalec z razlogom za odpoved seznanjen že ob prejemu obvestila zdravstvene komisije.
Sodba VIII Ips 435/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da se je subjektivni rok iztekel, saj se je delodajalec z razlogom za odpoved seznanil že pred začetkom pogajanj o novi pogodbi.
VDS sodba Pdp 924/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da zagovor delavca predstavlja ključno fazo postopka, v kateri se delodajalec dokončno seznani z dejstvi, od katerih je odvisna utemeljenost odpovedi.
VDSS sklep Pdp 1291/2003 — Višje delovno in socialno sodišče