subjektivni rok za redno odpoved
Sentenca
Subjektivni rok za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga začne teči z dnem, ko delodajalec sprejme dokončno odločitev, da delovnega razmerja z delavcem ne bo več ohranjal. Začetka teka tega roka ni mogoče vezati na zgolj začetne znake, ki kažejo na potencialno zmanjšanje potreb po delu, temveč šele na trenutek, ko delo delavca pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi dejansko postane nepotrebno zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških ali strukturnih razlogov (88. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da je bila seznanitev delodajalca s kršitvami obveznosti napačno enačena z datumom odpoklica poslovodne osebe, kar je vplivalo na preuranjeno presojo o pravočasnosti odpovedi.
VDSS sklep Pdp 739/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej zadevi je subjektivni rok za odpoved začel teči, ko je delodajalec prejel delavčevo pisno izjavo o razlogih za odklonitev preizkusa z alkotestom, saj so bile s tem znane vse okoliščine kršitve.
VDSS sodba Pdp 1240/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da subjektivni rok za odpoved ni začel teči ob delavčevi vrnitvi na delo po sodni razveljavitvi prejšnje odpovedi, temveč bistveno prej, ob dejanski spremembi sistemizacije oziroma ukinitvi delovnega mesta.
VDSS sodba Pdp 1404/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da rok za podajo odpovedi ni začel teči z obvestilom sindikatu in svetu delavcev, temveč šele z momentom konkretizacije števila delavcev, katerih delo postane nepotrebno.
VDS sodba in sklep Pdp 1441/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se subjektivni rok za odpoved ne začne ob prvih zaznavah poslovnih težav, temveč šele ob formalni odločitvi delodajalca o prenehanju potreb po določenem delu.
VDS sodba in sklep Pdp 256/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je subjektivni rok začel teči najkasneje z dnem, ko je delodajalec prenesel izvajanje dela, ki ga je opravljal tožnik, na zunanjega izvajalca.
VDSS sodba Pdp 848/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da kasnejše dogovarjanje o prehodu delavca k drugemu delodajalcu ne suspendira niti ne prekine teka subjektivnega roka za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
VDS sodba in sklep Pdp 1417/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da se je delodajalec s poslovnim razlogom seznanil najkasneje takrat, ko je delavki odredil nastop izrednega plačanega dopusta, saj je s tem navzven pokazal na prenehanje potreb po njenem delu.
VDSS sodba Pdp 373/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo razliko med trenutkom izvedbe reorganizacije in trenutkom seznanitve delodajalca z nepotrebnostjo dela konkretnega delavca pri presoji pravočasnosti odpovedi.
VDS sodba Pdp 845/2005 — Višje delovno in socialno sodišče