subjektivni rok za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Subjektivni rok za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga začne teči z dnem, ko je delodajalec delavca pisno obvestil o nameravani odpovedi oziroma ko je delavec seznanjen z dejstvom, da potreba po njegovem delu pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi preneha. Gre za prekluzivni rok, katerega namen je zagotoviti hitrost postopka in pravno varnost delavca. Če delodajalec odpovedi ne poda v zakonskem roku od seznanitve, je odpoved nezakonita (88. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je obvestilo o nameravani odpovedi, iz katerega izhaja, da delo delavca ni več potrebno, sprožilo tek 30-dnevnega roka, ne glede na kasnejšo reorganizacijo.
Sodba VIII Ips 426/2008 — Vrhovno sodišče