suspenz delovnega razmerja
Sentenca
Suspenz delovnega razmerja je začasna prekinitev obveznosti opravljanja dela in izplačevanja plače v primerih, ki jih določa zakon ali kolektivna pogodba. Če se po končanem postopku izkaže, da so bili razlogi za suspenz neutemeljeni ali če je bil sklep o prenehanju delovnega razmerja razveljavljen, ima delavec pravico do nadomestila plače oziroma razlike do polne plače za čas trajanja suspenza. Pravica do plačila temelji na vzpostavitvi stanja, kot da do nezakonitega posega v delovno razmerje ne bi prišlo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more šteti odsotnosti delavca za neupravičeno, če sklep o odpravi suspenza delavcu še ni bil vročen.
VDS sklep Pdp 715/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila delavki priznana pravica do razlike do polne plače za čas suspenza, ker je delodajalec naknadno razveljavil sklep o prenehanju delovnega razmerja, ki je bil podlaga za suspenz.
VDS sodba Pdp 1953/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odločba o suspenzu lahko zakonita tudi v primeru, ko disciplinski postopek ni bil končan zaradi sporazumnega prenehanja delovnega razmerja, pri čemer delavcu še vedno pripada pravica do razlike v plači.
VDS sklep Pdp 713/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je ogrožanje materialnih sredstev večje vrednosti (v konkretnem primeru avtomobilov) zadosten razlog za suspenz, ne glede na to, ali je delavec kasneje dejansko odgovoren za nastalo škodo.
VDS Sodba in sklep Pdp 831/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo pravico do nadomestila plače v primeru, ko je bil delavec zakonito odstranjen z dela, vendar kasneje oproščen disciplinske odgovornosti zaradi neobstoja kršitev ali nepristojnosti organa.
VDS Sodba in sklep Pdp 1463/99 — Višje delovno in socialno sodišče