suspenz pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Suspenz pogodbe o zaposlitvi pomeni mirovanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, ki nastopi zaradi zakonsko določenih razlogov, kot je pripor. Zakon trajanja suspenza časovno ne omejuje, temveč je njegovo trajanje vezano na obstoj razloga, zaradi katerega delavec ne more opravljati dela. V času suspenza delavcu ne pripadata plača oziroma nadomestilo plače ter regres za letni dopust, saj obveznosti iz pogodbe mirujejo (51. člen ZDR).
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU)
- Zakon o izvršbi in zavarovanju (ZIZ)
- Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Zakon o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (ZOFVI)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da odsotnost nove zaposlitve za določen čas v času suspenza delavca ne pomeni avtomatično, da je bil razlog za sklenitev pogodbe za določen čas fiktiven.
VDSS Sodba Pdp 157/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 24. člen ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 47. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 53. člen ZDR-1 · 53. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 53. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 54. člen ZDR-1 · 54. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 54. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 55. člen ZDR-1 · 55. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 56. člen ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 7. člen ZPP · 212. člen ZPP · 286. člen ZPP · 287. člen ZPP · 287. člen, odstavek 4 ZPP · 7. člen ZPP · 7. člen, odstavek 1 -
Sodišče je presodilo, da določba kolektivne pogodbe, ki je v nasprotju z zakonsko opredelitvijo suspenza in omejuje pravico do nadomestila plače, ni veljavna.
VDSS Sodba Pdp 414/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da delodajalec ne more z redno odpovedjo iz krivdnega razloga odpovedati pogodbe o zaposlitvi, ki je v stanju suspenza, saj so pravice in obveznosti iz take pogodbe v mirovanju.
VDSS sklep Pdp 471/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 20. člen ZDR-1 · 20. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 20. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 20. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 53. člen ZDR-1 · 53. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 53. člen, odstavek 2 ZDSS-1 · 43. člen ZIZ · 270. člen ZIZ · 271. člen ZIZ · 272. člen ZIZ · 273. člen ZSDU · 81. člen ZSDU · 81. člen, odstavek 1 ZSDU · 81. člen, odstavek 2 ZSDU · 81. člen, odstavek 3 -
Sodišče je pojasnilo, da 51. člen ZDR glede šestmesečnega roka predstavlja zaščito pred odpovedjo pogodbe, ne pa časovne omejitve trajanja suspenza.
VDSS sodba in sklep Pdp 874/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru potrdilo, da se čas poklicne rehabilitacije šteje v delovno dobo za odmero odpravnine, saj v tem času delovno razmerje ni prekinjeno, temveč miruje.
VDSS sodba Pdp 547/2002 — Višje delovno in socialno sodišče