suspenzivni učinek ugovora
Sentenca
Ugovor zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja ima suspenzivni učinek, kar pomeni, da do dokončne odločitve o ugovoru delovno razmerje ne more zakonito prenehati. Če delodajalec o ugovoru ne odloči, se šteje, da sklep o prenehanju delovnega razmerja ni postal dokončen, zato delovno razmerje delavca traja do pravnomočne odločitve v delovnem sporu (106. člen ZDR/1990). Splošna pravila o pravici do ugovora in njegovem suspenzivnem učinku se uporabljajo tudi v primerih, ko posebni zakon (lex specialis) teh vprašanj izrecno ne ureja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru presodilo, da ugovor zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja zaradi finančne reorganizacije po ZPPSL zadrži učinkovanje prenehanja delovnega razmerja, če o njem ni bilo odločeno.
Sodba VIII Ips 44/2003 — Vrhovno sodišče