svoboda izražanja v delovnem razmerju
Sentenca
Delodajalec lahko od delavca zahteva predhodno uskladitev izjav za medije le v primeru, ko delavec nastopa v imenu delodajalca ali je za odnose z javnostmi posebej zadolžen. Splošna prepoved dajanja izjav medijem brez predhodnega soglasja delodajalca, ki bi se nanašala na zasebna stališča delavca, posega v ustavno zagotovljeno svobodo izražanja (39. člen URS, 10. člen EKČP). Takšna navodila delodajalca so v nasprotju s temeljnimi človekovimi pravicami in delavec zanje ni vezan na upoštevanje (34. člen ZDR-1).
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Kazenski zakonik (KZ-1)
- Zakon o ratifikaciji Konvencije o varstvu človekovih pravic in temeljnih svoboščin, spremenjene s protokoli št. 3, 5 in 8 ter dopolnjene s protokolom št. 2, ter njenih protokolov št. 1, 4, 6, 7, 9, 10 in 11 (EKČP)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da osebna prizadetost nadrejenih zaradi delavčeve kritike ne zadošča za utemeljitev izredne odpovedi, če izjava objektivno ni žaljiva.
VDSS Sodba in sklep Pdp 607/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more z internim navodilom ali protokolom omejiti pravice delavca do dajanja izjav medijem kot fizični osebi, saj bi to pomenilo nedopusten poseg v svobodo izražanja.
VDSS Sklep Pdp 701/2021 — Višje delovno in socialno sodišče