svoboda odločanja delodajalca pri zaposlovanju
Sentenca
Delodajalec ima na podlagi načela pogodbene svobode pravico do proste odločitve, s kom, če sploh, bo sklenil pogodbo o zaposlitvi. Odločitev delodajalca, da pogodbe o zaposlitvi ne sklene z nobenim od kandidatov, tudi če ta izpolnjuje razpisne pogoje ali je bil s strani izbirne komisije ocenjen kot najprimernejši, sama po sebi ne predstavlja protipravnega ravnanja, ki bi utemeljevalo odškodninsko odgovornost.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da od delodajalca ni mogoče zahtevati sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ne glede na razloge za njegovo odločitev, če ni dokazana kršitev prepovedi diskriminacije.
VDSS Sodba Pdp 133/2025 — Višje delovno in socialno sodišče