terjatev iz delovnega razmerja
Sentenca
Terjatev iz delovnega razmerja je vsaka denarna zahteva delavca do delodajalca, ki izvira iz kršitve pravic ali neizpolnitve obveznosti iz delovnega razmerja. Za uveljavljanje takšnih terjatev ne veljajo splošna pravila civilnega prava o odškodninski odgovornosti, temveč posebna pravila delovnega prava, vključno s petletnim zastaralnim rokom (206. člen ZDR). Pravica do nadomestila zaradi neizkoriščenega tedenskega počitka se šteje za terjatev iz delovnega razmerja, saj temelji na samem dejstvu neizkoriščenosti počitka, ne glede na dokazovanje vseh elementov odškodninske odgovornosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razjasnilo, da pravica do nadomestila za neizkoriščen tedenski počitek predstavlja terjatev iz delovnega razmerja, za katero velja petletni zastaralni rok, in ne splošni zastaralni rok za odškodninske terjatve.
VDSS sodba in sklep Pdp 1045/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razmejilo terjatev iz delovnega razmerja od splošne odškodninske odgovornosti pri zahtevkih za neizkoriščen tedenski počitek vojaške osebe.
VDSS sodba Pdp 862/2010 — Višje delovno in socialno sodišče