test integritete delavca
Sentenca
Test integritete delavca predstavlja dopusten ukrep delodajalca za preverjanje spoštovanja delovnih obveznosti, če je izveden kot sorazmeren ukrep in ne kot nedovoljeno izzivanje kriminalne dejavnosti. Pri presoji sorazmernosti sodišče tehta med pravico delodajalca do varstva premoženja in poslovanja ter pravico delavca do zasebnosti in osebnostnih pravic. Ukrep mora biti nujen za dosego legitimnega cilja in ne sme presegati meje, ki bi pomenila nedovoljen poseg v ustavno varovane pravice.
Iz posameznih sodb
-
Test integritete s simulacijo vročanja pošiljke je bil ocenjen kot sorazmeren, saj ni šlo za prikrit preiskovalni ukrep policije, temveč za nujno preverjanje kršitev pri vročanju.
VDSS sodba Pdp 661/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ocenilo, da je bil interni test integritete, s katerim je delodajalec preverjal sum nepravilnosti pri zaračunavanju storitev na poštnem okencu, sorazmeren in najmilejši možen ukrep.
VSRS Sodba VIII Ips 42/2016 — Vrhovno sodišče