težja disciplinska kršitev javnega uslužbenca
Sentenca
Težja disciplinska kršitev javnega uslužbenca (123. člen ZJU) zajema dejanja na delu ali v zvezi z delom, ki vsebujejo znake kaznivega dejanja. Za utemeljitev disciplinske odgovornosti na tej podlagi mora delodajalec nedvoumno dokazati vse elemente očitanega kaznivega dejanja, vključno z naklepom in objektivno izvedbo dejanja. V primeru utemeljenega dvoma o pravilnosti delovanja tehničnih sredstev, uporabljenih pri izvajanju uradnih nalog, ni mogoče z gotovostjo zaključiti, da je prišlo do ponareditve uradnih podatkov ali listin.
Iz posameznih sodb
-
V tej zadevi je sodišče presodilo, da opustitev nadzora nad zadržanim tujcem in nepopolna uporaba predpisane uniforme ne predstavljata težje disciplinske kršitve, ker ni bila dokazana zloraba pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 769/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo disciplinski ukrep, ker je obstajal dvom o tehnični brezhibnosti alkotesta, zaradi česar ni bilo mogoče potrditi očitanega kaznivega dejanja ponareditve uradne listine.
VDSS sodba Pdp 1446/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Disciplinski in kazenski postopek sta ločena; sodišče v delovnem sporu samostojno presoja, ali dejanje uslužbenca vsebuje vse zakonske znake kaznivega dejanja, ki je podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 295/2009 — Višje delovno in socialno sodišče