trajanje delovnega razmerja
Sentenca
Pri določanju trajanja delovnega razmerja v primeru nezakonite odpovedi se upošteva čas do ponovne zaposlitve delavca pri drugem delodajalcu za nedoločen čas s polnim delovnim časom. Obdobja, v katerih je bil delavec med trajanjem spora zaposlen za določen čas, se pri ugotavljanju trajanja razmerja pri toženi stranki praviloma izločijo oziroma izvzamejo iz obračuna reparacijskih zahtevkov, saj se pravice iz delovnega razmerja v tem času ne morejo kumulirati.
Iz posameznih sodb
-
Tožnici se je priznalo trajanje delovnega razmerja do trenutka sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas pri drugem delodajalcu, z izvzetjem vmesnih obdobij zaposlitve za določen čas.
VDSS Sodba Pdp 74/2018 — Višje delovno in socialno sodišče