trajna razporeditev na drugo delovno mesto
Sentenca
Trajna razporeditev delavca na delovno mesto, za katero se zahteva nižja stopnja strokovne izobrazbe od delavčeve, je dopustna le, če takšno možnost izrecno predvideva splošni akt delodajalca. V odsotnosti takšne podlage v splošnem aktu je za trajno razporeditev na delovno mesto z nižjimi zahtevami nujno potrebno delavčevo soglasje. Enostranska trajna razporeditev delavca na delovno mesto, ki ne ustreza njegovi strokovni izobrazbi, brez ustrezne pravne podlage in soglasja, predstavlja nezakonit poseg v delovno razmerje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo razliko med začasno razporeditvijo, kjer ugovor ne zadrži izvršitve, in trajno razporeditvijo, ki zahteva dokončnost sklepa.
VDS sodba Pdp 135/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec tožnice ni mogel trajno razporediti na delovno mesto z nižjo zahtevano izobrazbo brez njenega soglasja, saj interni pravilnik delodajalca takšne trajne razporeditve ni predvideval.
Sodba VIII Ips 114/97 — Vrhovno sodišče