trajni presežek
Sentenca
Delavec, ki ima status invalida, se lahko opredeli za trajni presežek, če postanejo trajni presežek vsi zaposleni v podjetju oziroma vsi delavci na primerljivih delovnih mestih. Status invalida in pravica do razporeditve na ustrezno drugo delo v skladu z invalidsko odločbo ne izključujeta možnosti, da delodajalec delavca opredeli za trajni presežek, če zaradi objektivnih razmer pri delodajalcu dela zanj ni mogoče zagotoviti (36.d člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila opredelitev invalida za trajni presežek zakonita, ker so bili kot trajni presežek opredeljeni vsi delavci na primerljivih delovnih mestih.
VDS sodba Pdp 25/96 — Višje delovno in socialno sodišče