trajni presežek delavcev

Sentenca

Delodajalec lahko določi kriterije za izbiro presežnih delavcev v programu razreševanja presežnih delavcev, pri čemer je vezan na zakonske določbe in določbe kolektivnih pogodb. Če delavec ne izpolnjuje osnovnih pogojev za zasedbo delovnega mesta (npr. izobrazbenih pogojev), delodajalec pri izbiri presežnih delavcev ni dolžan uporabiti vseh kriterijev iz kolektivne pogodbe, saj delavec že po naravi stvari ne more biti primerljiv z drugimi delavci, ki pogoje izpolnjujejo.

Iz posameznih sodb

Sodišče je presodilo, da delodajalec ni kršil kolektivne pogodbe, ko je pri izbiri presežnih delavcev dal prednost delavcem, ki so izpolnjevali izobrazbene pogoje za delovno mesto varnostnik III, medtem ko tožnik teh pogojev ni izpolnjeval.

Sodba VIII Ips 223/2010 — Vrhovno sodišče
V obravnavanem primeru je do prenehanja potrebe po delu prišlo zaradi prenehanja poslovanja gospodarske družbe, kjer je bil tožnik edini zaposleni, kar je sledilo njegovi razrešitvi s položaja direktorja.

VDSS sodba in sklep Pdp 149/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
Sodišče je izpostavilo, da je pri presoji presežnosti mogoče upoštevati omejitve razporejanja delavcev iz kraja v kraj, če je to določeno s panožno kolektivno pogodbo.

VDS sklep Pdp 811/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
Sodišče je potrdilo, da je delodajalec pri razvrščanju presežnih delavcev dolžan upoštevati možnost medsebojnega razporejanja delavcev na primerljiva delovna mesta.

Sodba VIII Ips 144/2001 — Vrhovno sodišče
Sodišče je poudarilo, da je pri primerjavi delavcev v postopku ugotavljanja presežka merodajna razporeditev na isto delovno mesto, ne glede na razlike v izobrazbi posameznih delavcev.

Sodba VIII Ips 181/2000 — Vrhovno sodišče
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan uporabiti kriterijev za izbiro presežnih delavcev, če na delovnem mestu ostane le en delavec, ki uživa posebno varstvo pred odpovedjo (invalid).

VDS Sodba Pdp 47/99 — Višje delovno in socialno sodišče
Sodišče je ugotovilo nezakonitost, ker je delodajalec delavko opredelil za trajni presežek, čeprav so drugi delavci na enakih delovnih mestih nadaljevali z delom.

VDS Sodba Pdp 1626/99 — Višje delovno in socialno sodišče
Delodajalec je nezakonito odpustil delavko, ker v ugovornem postopku ni upošteval dejstva, da je delavka v vmesnem času pridobila zahtevano stopnjo strokovne izobrazbe.

VDS sodba Pdp 243/97 — Višje delovno in socialno sodišče
Sodišče je presojalo zakonitost prenehanja delovnega razmerja v primeru, ko je bila tožnica edina presežna delavka na specifičnem delovnem mestu vodje arhiva.

Sodba VIII Ips 82/95 — Vrhovno sodišče
Sodišče je poudarilo obveznost primerjave delavcev z uporabo vnaprej določenih kriterijev za zakonito določitev presežnih delavcev.

Sodba VIII Ips 25/95 — Vrhovno sodišče
Sodišče je poudarilo, da delavec, ki je bil začasno razporejen k drugemu delodajalcu, ne more postati trajni presežek pri tem drugem delodajalcu, saj med njima ni vzpostavljenega temeljnega delovnopravnega razmerja.

Sodba VIII Ips 18/94 — Vrhovno sodišče