trajno prenehanje potreb po delu
Sentenca
Pri določanju presežnih delavcev v okviru programa razreševanja delodajalec ni kršil načela enakopravnega obravnavanja, če je kriterije za prenehanje delovnega razmerja utemeljil na potrebah po opravljanju dela na posameznih delovnih mestih oziroma na ukinitvi teh delovnih mest. Delovno mesto predstavlja osnovni organizacijski nivo, znotraj katerega se presoja primerljivost delavcev pri določanju presežkov. Delodajalec je dolžan upoštevati zakonske izločilne kriterije za zaščitene kategorije delavcev, vendar ukinitev delovnega mesta kot organizacijski razlog predstavlja utemeljen razlog za prenehanje delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da zakonitost ugotovitve trajnega presežka delavcev ni pogojena z retroaktivno veljavnostjo ali časovno sočasnostjo sprejema novega akta o sistemizaciji delovnih mest.
Sodba VIII Ips 67/2004 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je bila opredelitev delavca za trajni presežek zakonita, ker je bilo njegovo delovno mesto ukinjeno, delavec pa ni sodil v krog zakonsko zaščitenih kategorij.
VDS sodba Pdp 1396/95 — Višje delovno in socialno sodišče