trajno presežni delavci
Sentenca
Pri ugotavljanju trajno presežnih delavcev mora delodajalec upoštevati celotno območje, na katerem dejansko razporeja delavce na delo, ne glede na administrativne meje posameznih občin ali lokacij. Če delodajalec izvaja prerazporejanje delavcev med različnimi enotami, se mora presoja presežkov izvajati na ravni celotnega organizacijskega sistema, v katerem so delavci zamenljivi, da se zagotovi enakopravna uporaba kriterijev za ugotavljanje presežkov.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da postopek ni nepravilen zgolj zato, ker delavki nista sprejeli ukrepov za omilitev škodljivih posledic, ki jima jih je ponudil delodajalec.
Sodba VIII Ips 165/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da mora delodajalec v dejavnosti vzgoje in izobraževanja pri ugotavljanju presežnih delavcev vključiti vse enote, med katerimi se delavci dejansko prerazporejajo, tudi če se nahajajo v različnih občinah.
VDSS sodba Pdp 1165/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka ni imela vnaprej izdelanih kriterijev za ugotavljanje delovne uspešnosti, zato je bila odločitev o prenehanju delovnega razmerja tožnice nezakonita.
VDSS sodba Pdp 1449/97 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 36.b člen ZDR · 36.b člen, 1. odstavek ZDR · 36.b člen, 3. odstavek ZDR · 36.h člen ZDSS · 22. člen ZDSS · 22. člen, odstavek 2 ZPP · 353. člen ZPP · 353. člen, odstavek 1 ZPP · 353. člen, odstavek 1, točka 2 ZPP · 353. člen, odstavek 1, točka 3 ZPP · 354. člen ZPP · 354. člen, odstavek 2 ZPP · 365. člen ZPP · 365. člen, odstavek 2 ZPP · 368. člen