trajno presežni delavec invalid
Sentenca
Delavcu, ki ima status invalida III. kategorije, delovno razmerje ne more prenehati zgolj na podlagi statusa trajno presežnega delavca. Delodajalec je v takšnem primeru dolžan delavcu zagotoviti ustrezno delovno mesto, do zagotovitve le-tega pa ga lahko napoti na čakanje na delo (36.d člen ZDR). V času čakanja na delo ima takšen delavec pravico do nadomestila plače v višini denarnega nadomestila, ki bi mu pripadalo kot brezposelni osebi po predpisih o zavarovanju za primer brezposelnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da status trajno presežnega delavca pri invalidu III. kategorije ne pomeni avtomatičnega prenehanja delovnega razmerja, temveč obveznost delodajalca, da delavca napoti na čakanje na delo do zagotovitve ustreznega delovnega mesta.
VDS sodba Pdp 739/2000 — Višje delovno in socialno sodišče