transformacija pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo za nedoločen čas
Sentenca
Za transformacijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo za nedoločen čas pri vojaški osebi morata biti kumulativno izpolnjena dva pogoja: delodajalec vojaške osebe ni pravočasno (najpozneje 120 dni pred iztekom) pisno obvestil o nepodaljšanju pogodbe in vojaška oseba po poteku pogodbeno dogovorjenega roka dejansko ostane na delu (61. člen ZSSloV, 54. člen ZDR). Zgolj formalno razdolževanje po prenehanju pogodbe ne predstavlja opravljanja dela, ki bi utemeljevalo transformacijo delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ni izpolnil pogoja ostanka na delu, saj je po izteku pogodbe opravljal zgolj postopek razdolžitve, kar ne pomeni nadaljevanja delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 447/2013 — Višje delovno in socialno sodišče