trditveno breme pri diskriminaciji
Sentenca
Delavec, ki zatrjuje diskriminacijo na delovnem mestu, nosi trditveno breme glede dejstev, na katerih gradi svoj zahtevek. Zatrjevati mora tako okoliščino neenakega obravnavanja kot tudi razlog za takšno ravnanje. Trditve morajo biti dovolj verjetne, da vzpostavijo domnevo kršitve prepovedi diskriminacije, saj zgolj pavšalne navedbe ne zadostujejo za prenos dokaznega bremena na delodajalca.
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (Uredba o napredovanju javnih usl…)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Pravilnik o preverjanju in ocenjevanju znanja ter napredovanju učencev v osnovni šoli (Pravilnik o preverjanju in ocenj…)
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni zadostila trditvenemu bremenu, saj ni konkretizirala, katera osebna okoliščina iz 6. člena ZDR-1 je bila razlog za domnevno neenako obravnavo pri ocenjevanju delovne uspešnosti.
VDSS Sodba Pdp 100/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Pravilnik o preverjanju in ocenj… · 14. člen Uredba o napredovanju javnih usl… · 2. člen Uredba o napredovanju javnih usl… · 2. člen, odstavek 5 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZPP · 259. člen ZPP · 262. člen ZPP · 286. člen ZPP · 8. člen ZSPJS · 17. člen ZSPJS · 17. člen, odstavek 1 -
Tožnik ni zadostil trditvenemu bremenu, ker ni podal zadostnih dejstev, ki bi utemeljevala diskriminatorno naravo razporeditve na težko fizično delo glede na njegovo starost.
VDSS sodba Pdp 894/2015 — Višje delovno in socialno sodišče