trditveno breme pri diskriminaciji in trpinčenju

V delovnih sporih, kjer delavec uveljavlja nezakonitost odpovedi zaradi diskriminacije ali trpinčenja na delovnem mestu (6. in 7. člen ZDR-1), mora delavec podati konkretizirane trditve o dejstvih, ki utemeljujejo očitke. Pavšalno navajanje diskriminatornih razlogov ali splošne trditve o trpinčenju brez opisa konkretnih ravnanj, ki bi ustrezala zakonskim definicijam, ne zadoščajo za sklepčnost tožbenega zahtevka.