trditveno in dokazno breme pri prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neupravičene odsotnosti z dela nosi delavec trditveno in dokazno breme glede opravičljivosti svoje odsotnosti, ko delodajalec ugotovi dejstvo neupravičenega izostanka. Če delavec navede dejstva in predloži dokaze o upravičenosti, se dokazno breme o obstoju resnega razloga za prenehanje delovnega razmerja prenese na delodajalca. V primeru neuspešnega dokazovanja resnega razloga za odpoved delodajalec nosi posledice neuspeha, kar pomeni, da odpoved ni zakonita (4. člen Konvencije MOD št. 158, 100. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da odpoved delovnega razmerja ni utemeljena, če delodajalec ne dokaže resnega razloga za prenehanje delovnega razmerja, ker ni jasno, ali je delavec izostal samovoljno ali po navodilu delodajalca.
Sodba VIII Ips 261/99 — Vrhovno sodišče