trpinčenje na delovnem mestu
Sentenca
Trpinčenje na delovnem mestu je kakršno koli ponavljajoče se ali sistematično graje vredno ali očitno negativno in žaljivo ravnanje, ki je usmerjeno proti posameznim delavcem na delovnem mestu in ima za posledico ali namen prizadeti dostojanstvo osebe (6.a člen ZDR). Za obstoj trpinčenja ne zadostuje zgolj subjektivno občutenje prizadetosti delavca, temveč morajo biti ravnanja objektivno opredeljiva kot ustvarjanje zastraševalnega, sovražnega, ponižujočega ali žaljivega okolja. Posamezna legitimna poslovna odločitev ali zahteva delodajalca sama po sebi ne pomeni trpinčenja.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
- Odvetniška tarifa (Odvetniška tarifa)
- Kazenski zakonik (KZ-1)
- Zakon o zavodih (ZZ)
- Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1)
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Zakon o zunanjih zadevah (ZZZ-1)
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1)
- Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja (ZUNEO)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Zakon o obrambi (ZObr)
- Pravilnik o izvajanju predhodnega svetovanja (Pravilnik o izvajanju predhodneg…)
- Zakon o finančnem poslovanju, postopkih zaradi insolventnosti in prisilnem prenehanju (ZFPPIPP)
- Družinski zakonik (DZ)
- Zakon o pacientovih pravicah (ZPacP)
- Zakon o delovnem času in obveznih počitkih mobilnih delavcev ter o zapisovalni opremi v cestnih prevozih (ZDCOPMD)
- Pravilnik o varnosti in zdravju pri delu s slikovnim zaslonom (Pravilnik o varnosti in zdravju…)
- Zakon o ratifikaciji konvencije Mednarodne organizacije dela št. 158 o prenehanju delovnega razmerja na pobudo delodajalca (Zakon o ratifikaciji konvencije…)
- Zakon o varstvu pred diskriminacijo (ZVarD)
- Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)
- Direktiva 2006/54/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu (preoblikovano)
- Kolektivna pogodba med delavci in družbami drobnega gospodarstva (Kolektivna pogodba med delavci i…)
- Zakon o brezplačni pravni pomoči (ZBPP)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je kot elemente trpinčenja prepoznalo ponavljajoče se odvzemanje delovnih nalog, neprimerno komunikacijo v zvezi z bolniškim staležem in širjenje neresničnih informacij o delavcu.
VDSS Sodba Pdp 187/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je treba pri presoji trpinčenja upoštevati kontekst vseh dejanj, saj lahko tudi sicer nevtralna dejanja v določenem kontekstu izkazujejo sistematičnost trpinčenja.
VDSS Sodba Pdp 98/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da dva ločena prepira med delavcema ne predstavljata trpinčenja, saj jima manjka element trajnosti in sistematičnosti.
VDSS Sodba Pdp 575/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je napačno opredelilo ravnanja kot trpinčenje, ne da bi obrazložilo, zakaj ta ravnanja kot celota ustrezajo zakonskim elementom trpinčenja.
VDSS Sklep Pdp 578/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZPP · 165. člen ZPP · 165. člen, odstavek 3 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 8 ZPP · 354. člen ZPP · 354. člen, odstavek 1 ZPP · 8. člen -
Sodišče je v konkretnem primeru presojalo utemeljenost odškodninskega zahtevka zaradi trpinčenja, pri čemer je delni uspeh tožnice v prvem sojenju predmet razveljavitve zaradi procesnih pomanjkljivosti.
VDSS Sodba in sklep Pdp 540/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odrejanje lažjih administrativnih opravil delavcu, ki ustrezajo njegovi preostali delovni zmožnosti, samo po sebi ne predstavlja trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 503/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je za presojo trpinčenja ključna celostna ocena ravnanj, pri čemer odsotnost delavca z dela zaradi bolniškega staleža vpliva na oceno trajanja in intenzivnosti izpostavljenosti mobingu.
VDSS Sodba in sklep Pdp 318/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru sodišče ni ugotovilo elementov trpinčenja, saj grajanje napake s strani nadrejenega ni doseglo praga protipravnega ravnanja, zato zahtevek za odškodnino ni utemeljen.
VDSS Sodba Pdp 198/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da očitana posamična ravnanja nadrejenih, niti če se jih presoja kot celoto, niso dosegla praga sistematičnega in žaljivega vedenja, ki bi predstavljalo trpinčenje.
VDSS Sodba Pdp 563/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožbeni zahtevek je bil zavrnjen, ker tožnica ni konkretizirala ravnanj nadrejenega (časovno in vsebinsko), temveč je navajala le pavšalne trditve o žaljivih besedah in priganjanju k delu.
VDSS Sodba Pdp 540/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da občasnih nesporazumov v kolektivu ni mogoče enačiti s trpinčenjem in da subjektivni občutek tožnice ne nadomešča objektivne dokazanosti ravnanj.
VDSS Sodba Pdp 417/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zbiranje podatkov o tožnikovem dejanskem naslovu bivanja preko detektivske agencije zaradi suma zlorabe povračila stroškov prevoza ne predstavlja trpinčenja.
VDSS Sodba Pdp 326/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da med zatrjevanim šikanoznim ravnanjem toženke in tožničinimi zdravstvenimi težavami ni vzročne zveze, saj so bile slednje posledica osebnostnega reagiranja na izgubo zaposlitve in ne posledica trpinčenja.
VDSS Sodba Pdp 467/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica v konkretnem primeru ni uspela dokazati, da bi očitana ravnanja predstavljala trpinčenje, niti ni izkazala nastanka nepremoženjske škode.
VDSS Sodba Pdp 415/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Odvetniška tarifa · 6. člen Odvetniška tarifa · 6. člen, odstavek 1 Odvetniška tarifa · 6. člen, odstavek 4 Odvetniška tarifa · v pravni podlagi ni navedenega št. člena ZDR-1 · 146. člen ZDR-1 · 146. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 146. člen, odstavek 2, alinea 1 ZDR-1 · 147. člen ZDR-1 · 163. člen ZDR-1 · 163. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 185. člen ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZPP · 156. člen ZPP · 156. člen, odstavek 1 ZPP · 243. člen ZPP · 254. člen ZSDP-1 · 50. člen -
Sodišče je poudarilo, da zgolj pavšalne trditve o neprimernem načinu podajanja kritik brez konkretizacije dejanj (npr. kričanje, posmehovanje) ne zadoščajo za pravno utemeljitev trpinčenja.
VDSS Sodba Pdp 373/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da kritika dela, čeprav občasno neprimerna ali ostra, v konkretnem primeru ni presegla meja razumne kritike in ni predstavljala trpinčenja.
VDSS Sodba Pdp 668/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da slabi odnosi v kolektivu in nasprotovanje delavca predlaganim rešitvam delodajalca sami po sebi ne pomenijo trpinčenja, še posebej če delavec s svojim ravnanjem k takšnim odnosom aktivno soprispeva.
VDSS Sodba Pdp 541/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da sta delavka in zakoniti zastopnik delodajalca zakonca v postopku razveze, ne izključuje uporabe pravil o trpinčenju na delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 322/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ravnanja stranskih intervenientov niso bila protipravna, saj ni bilo dokazano, da bi svoja pooblastila zlorabili z namenom izključitve tožnice.
VDSS Sodba Pdp 510/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Odvetniška tarifa · 6. člen Odvetniška tarifa · 6. člen, odstavek 1 Odvetniška tarifa · 6. člen, odstavek 2 Odvetniška tarifa · v pravni podlagi ni navedenega št. člena ZDR-1 · 111. člen ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 7 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 8 ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 47. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 47. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZPP · 8. člen -
Sodišče je poudarilo, da subjektivno dojemanje tožnice kot trpinčenja ne more nadomestiti objektivne presoje, zlasti ob obstoju očitne preobčutljivosti tožnice na običajne medosebne odnose.
VDSS Sodba Pdp 563/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da trpinčenje, ki je bilo predmet pravnomočne sodbe v preteklem postopku, ne more biti podlaga za novo izredno odpoved delovnega razmerja, saj je bilo zadoščenje za to obdobje že doseženo.
VDSS Sodba Pdp 512/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: DZ · 204. člen DZ · 204. člen, odstavek 1 Pravilnik o izvajanju predhodneg… · 10. člen Pravilnik o izvajanju predhodneg… · 3. člen Pravilnik o izvajanju predhodneg… · 7. člen ZDR-1 · 111. člen ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 7 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 8 ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZPP · 286. člen ZPP · 287. člen ZPP · 287. člen, odstavek 2 -
Tožnica ni uspela dokazati, da bi bila odpoved pogodbe o zaposlitvi posledica osebne zamere ali trpinčenja, saj je delodajalec izkazal utemeljene organizacijske in ekonomske razloge za svojo odločitev.
VDSS Sodba in sklep Pdp 498/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da spor o trpinčenju ni namenjen ponovni presoji zakonitosti preteklih delovnopravnih odločitev delodajalca, za katere so bila na voljo druga pravna sredstva.
VDSS Sklep Pdp 474/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 47. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 8. člen ZDR-1 · 88. člen ZDR-1 · 88. člen, odstavek 6 ZPP · 254. člen ZPP · 254. člen, odstavek 3 ZPP · 286. člen ZPP · 286. člen, odstavek 1 ZPP · 286.a člen ZPP · 286.a člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 1 -
Sodišče je zvišalo odškodnino za trpinčenje, ker je prvotno dosojeni znesek odstopal od zneskov v primerljivih sodnih zadevah (Pdp 722/2018, Pdp 457/2020, Pdp 668/2018).
VDSS Sodba Pdp 110/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dnevnik mobinga, ki ga vodi tožnica, ne predstavlja samostojnega dokaza o dejstvih, temveč le del trditvene podlage.
VDSS Sodba Pdp 686/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 169. člen OZ · 179. člen OZ · 179. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 47. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 8. člen ZDSS-1 · 38. člen ZDSS-1 · 38. člen, odstavek 1 ZPP · 216. člen ZPP · 216. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 -
Tožnica v konkretnem primeru ni uspela dokazati trpinčenja na delovnem mestu, zato so bili zahtevki za odškodnino in izredno odpoved zavrnjeni.
VDSS Sodba Pdp 538/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru zavrnilo odškodninski zahtevek, ker tožnici ni uspelo dokazati protipravnega ravnanja delodajalca, ki bi ustrezalo definiciji trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 242/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot trpinčenje opredelilo kombinacijo ravnanj: odvzem nalog, nezagotavljanje dela, omejen dostop do informacijskega sistema, prisilna selitev v drugo pisarno in neupravičeno zavračanje letnega dopusta.
VDSS Sodba Pdp 640/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da elektronska komunikacija, ki je bila vsebinsko nevtralna, utemeljena in je delavki omogočala svobodno odločanje o odzivu, ne predstavlja trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 464/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec pravico do odločanja o spremembi pogodbe o zaposlitvi izvajal na neprimeren način, kar je pri delavki vzbujalo tesnobo in negotovost, s čimer so bila izpolnjena merila za trpinčenje.
VDSS Sodba in sklep Pdp 335/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 108. člen ZDR-1 · 108. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 108. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 108. člen, odstavek 2, alinea 2 ZDR-1 · 111. člen ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 8 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 -
Sodišče mora pri presoji trpinčenja celovito oceniti, ali je kritika dela presegla meje dopustnega in postala sistematično žaljiva.
VDSS Sklep Pdp 530/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da neudeležba na neobveznih družabnih dogodkih ali zavrnitev zahteve za premestitev delavca sama po sebi ne pomenita trpinčenja, če ravnanje nima elementov protipravnega posega v dostojanstvo.
VDSS Sklep Pdp 438/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da vprašanje nagiba ali motiva za zatrjevano nedopustno ravnanje ni pravno relevantno za obstoj odškodninske odgovornosti.
VSL Sodba II Cp 382/2020 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Sodišče je kot trpinčenje opredelilo izključevanje iz delovnega procesa, ukinitev dostopov, neodrejanje dela, onemogočanje informacij, prepoved komunikacije in enostranski preklic dela na domu.
VDSS Sodba Pdp 362/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožbeni zahtevek je bil zavrnjen, ker tožnica ni uspela dokazati obstoja sistematičnih ravnanj, ki bi po svoji naravi in intenzivnosti dosegla prag trpinčenja na delovnem mestu.
VSL Sodba I Cp 2373/2019 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Sodišče je poudarilo, da sankcioniranje kršitev, za katere delodajalec utemeljeno sumi, da so se zgodile, samo po sebi ne predstavlja trpinčenja, razen če je dokazan poseben namen trpinčenja.
VDSS Sodba in sklep Pdp 29/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ravnanja direktorice, vključno z odvzemom pooblastil, ne predstavljajo mobinga, temveč izvajanje delovnih nalog, oteženo zaradi porušenih medosebnih odnosov, kjer ni bil izkazan namen diskreditacije ali poniževanja tožnice.
VDSS Sodba Pdp 601/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pri presoji trpinčenja ni mogoče izvzeti ravnanj, ki izhajajo iz pravil notranje organizacije ali vrhovnih organov delodajalca, če so ta pravila del pogodbenih obveznosti delavca.
VDSS Sodba in sklep Pdp 528/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 179. člen OZ · 179. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 179. člen ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 47. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 47. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 8. člen ZDSS-1 · 34. člen ZDSS-1 · 38. člen ZDSS-1 · 38. člen, odstavek 1 ZPP · 236.a člen ZPP · 236.a člen, odstavek 6 ZPP · 236.a člen, odstavek 7 ZPP · 286. člen -
Sodišče je kot elemente trpinčenja prepoznalo poskus poslabšanja pogojev dela, nalaganje nalog pod ravnijo kvalifikacije in sistematično izražanje nezadovoljstva z delom brez poslovnega razloga.
VDSS Sodba in sklep Pdp 732/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora sodišče pri presoji trpinčenja celovito oceniti, ali so posamezna ravnanja delodajalca del širšega vzorca izolacije, izključevanja ali degradacije delavca.
VDSS Sodba in sklep Pdp 448/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 50. člen OZ · 50. člen, odstavek 1 OZ · 86. člen ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 4 ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 133. člen ZDR-1 · 18. člen ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 68. člen ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 -
Sodišče je presojalo dopustnost kritik delodajalca glede strokovnosti dela delavke v kontekstu priprave poročil in komentarjev, ki so posegali v njen strokovni ugled.
VDSS Sodba Pdp 451/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zahtevka za trpinčenje ni mogoče utemeljevati na ravnanjih, ki so se zgodila pred formalno sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 304/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo tožbeni zahtevek, ker tožnik v postopku ni konkretiziral očitkov o diskriminaciji in šikaniranju, temveč je podal le splošne navedbe, o katerih se tožena stranka v predsodnem postopku ni mogla izreči.
VDSS Sodba Pdp 207/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 6. člen -
Sodišče je poudarilo, da je presoja trpinčenja mogoča šele po ugotovitvi, da so očitana ravnanja dejansko izkazana, pri čemer narava delovnega okolja (npr. vojska) ne izključuje dolžnosti delodajalca za varstvo dostojanstva delavca.
VDSS Sodba Pdp 923/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je pri presoji mobinga treba upoštevati tudi zaznamke o delu, neenakopravno obravnavo pri ocenjevanju, neupravičene premestitve in ignoriranje zdravniških priporočil, saj te okoliščine skupaj tvorijo vzorec trpinčenja.
VDSS Sodba in sklep Pdp 973/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da enkratni dogodki nimajo značaja trpinčenja, temveč je treba presojati celoto ravnanj v daljšem časovnem obdobju.
VDSS Sklep Pdp 10/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da odsotnost vsakodnevnih stikov med delavcem in povzročiteljem ne izključuje obstoja trpinčenja, če je ravnanje trajajoče in sistematično.
VDSS Sodba in sklep Pdp 954/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 168. člen OZ · 174. člen OZ · 179. člen ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 111. člen ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 8 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 8. člen ZPP · 357.a člen -
Sodišče prve stopnje je napačno presojalo le posamezna ravnanja, namesto da bi celostno ocenilo, ali skupek ravnanj delodajalca predstavlja trpinčenje.
VDSS Sklep Pdp 899/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da pri zahtevkih za odškodnino zaradi trpinčenja na delovnem mestu praviloma ni treba samostojno opredeljevati posameznih pojavnih oblik nepremoženjske škode po 179. členu OZ, saj te praviloma absorbira enotna odškodnina za kršitev osebnostne pravice.
VSRS Sodba VIII Ips 7/2019 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zamenjava ključavnice na vratih pisarne in sprememba delovnih pooblastil v okviru istega delovnega mesta, brez vpliva na plačilo, ne pomenita trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 640/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je trpinčenje predstavljala neupravičena premestitev delavca, ki ni bila izvedena zaradi učinkovitosti poslovanja, temveč z namenom njegove degradacije.
VDSS Sodba Pdp 668/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik v konkretnem primeru ni uspel dokazati, da je bila izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi del sistematičnega trpinčenja s strani delodajalca.
VDSS Sodba in sklep Pdp 620/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožničina zatrjevana ravnanja delodajalca, obravnavana tako posamično kot celostno, niso dosegla praga protipravnosti, ki bi utemeljeval odškodninsko odgovornost zaradi trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 747/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da neprimerna komunikacija nadrejenega, ki vključuje žaljive izraze in grožnje s fizičnim nasiljem, predstavlja mobing, tudi če storilec trdi, da je bil njegov namen motivacija delavcev.
VDSS Sodba Pdp 722/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da enkratna nezakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi sama po sebi ne utemeljuje trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS Sodba in sklep Pdp 85/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot elemente trpinčenja prepoznalo sistematično odvzemanje pristojnosti, delovnih nalog ter namerno žaljenje in grobo ravnanje s strani delodajalca.
VDSS Sodba Pdp 514/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da odločitev delodajalca o zaupanju pomembnih nalog drugim delavcem in razporeditev pristojnosti sodita v sfero poslovne avtonomije in nista sami po sebi trpinčenje, tudi če delavec meni, da je bil s tem degradiran.
VDSS Sodba Pdp 372/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot elemente trpinčenja prepoznalo sistematično izolacijo delavke na odmaknjeno lokacijo, izključitev iz procesov, onemogočanje strokovnega dela, arbitrarno ocenjevanje ter zlorabo instituta odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 360/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da v konkretnem primeru niz ravnanj rektorja do direktorja, tudi če se ocenjujejo celostno, ni dosegel intenzitete, ki bi utemeljevala obstoj mobinga.
VDSS Sodba Pdp 201/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 6. člen -
Sodišče mora pri presoji mobinga pretehtati vse okoliščine in interese, ki lahko dokazujejo obstoj trpinčenja, preden odloči o zahtevku za prenehanje ravnanj in plačilo odškodnine.
VDSS Sklep Pdp 97/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker se ni izreklo o sklepčnosti tožbe z vidika prepovedi trpinčenja, pri čemer je poudarilo, da trpinčenje ni pogojeno z diskriminacijo na podlagi osebne okoliščine.
VSL Sklep I Cp 365/2018 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Sodišče je presodilo, da izjava o 'gangrenoznem udu, ki ga je treba odrezati', izrečena na abstraktni ravni in ne neposredno tožnici, ne predstavlja trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 23/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot trpinčenje opredelilo selektivno in neupravičeno zahtevo po sprotnem javljanju prihodov in odhodov neposredno nadrejenemu, ki je bila odrejena le enemu delavcu po uveljavljanju njegovih pravic iz delovnega razmerja.
VDSS Sodba Pdp 869/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej zadevi je sodišče presodilo, da očitana ravnanja (elektronska komunikacija, izbris podatkov, izločanje iz okolja) niso dosegla praga protipravnosti, potrebnega za utemeljitev odškodninske odgovornosti delodajalca za mobing.
VDSS Sodba Pdp 25/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za odškodnino, ker ravnanja nadrejene (smešenje, obrekovanje, norčevanje) niso bila dokazana.
VDSS Sodba in sklep Pdp 685/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 347. člen OZ · 347. člen, odstavek 1 ZDR · 45. člen ZDR · 45. člen, odstavek 1 ZDR · 6. člen ZDR · 6. člen, odstavek 1 ZDR · 6. člen, odstavek 7 ZDR · 6.a člen ZDR · 6.a člen, odstavek 4 ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 47. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 8. člen -
Sodišče je pojasnilo, da razporeditev delavca na drugo delovno mesto skladno z odločbo ZPIZ o omejitvah zaradi invalidnosti ne predstavlja trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS Sodba in sklep Pdp 822/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da mora biti sodna odločba v primeru očitkov o trpinčenju z zlorabo opozoril pred odpovedjo obrazložena z jasnimi in prepričljivimi razlogi, sicer je podana bistvena kršitev postopka.
VDSS Sodba in sklep Pdp 806/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zakonito odrejeno nadurno delo in usmerjanje delovnega procesa s strani nadrejenih ne predstavljata mobinga, če delodajalec ravna v skladu z delovnopravno zakonodajo in internimi akti.
VDSS Sodba Pdp 627/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 144. člen ZDR-1 · 143. člen ZDR-1 · 146. člen ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 7. člen -
Sodišče je zmotno uporabilo pravo, ker je vsako od 20 zatrjevanih ravnanj presojalo izolirano, namesto da bi jih obravnavalo kot celoto, ki bi lahko tvorila trpinčenje.
VDSS Sodba in sklep Pdp 569/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je izpostavilo napačno prakso izoliranega presojanja posameznih dogodkov, namesto da bi ravnanja delodajalca ocenilo kot celoto.
VDSS Sodba Pdp 613/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče poudarja, da mora biti kritika nadrejenega omejena izključno na delovne procese in podana na primeren način, ki varuje osebno dostojanstvo delavca, ne glede na predhodno ravnanje delavca.
VDSS Sklep Pdp 787/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 45. člen ZDR · 45. člen, odstavek 1 ZDR · 45. člen, odstavek 2 ZDR · 45. člen, odstavek 3 ZDR · 6.a člen ZDR · 6.a člen, odstavek 4 ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 47. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 8. člen ZZZ-1 · 18. člen ZZZ-1 · 23. člen ZZZ-1 · 24. člen ZZZ-1 · 45. člen ZZZ-1 · 45. člen, odstavek 1 ZZZ-1 · 8. člen -
Tožbeni zahtevek je bil utemeljen, ker so ravnanja nadrejenih povzročila psihični zlom tožnika, zaradi česar je potreboval zdravniško in psihiatrično pomoč.
VDSS Sodba Pdp 213/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da izdaja obvestila o uvedbi izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi sama po sebi ne predstavlja protipravnega ravnanja, prav tako pa posamezno ravnanje druge osebe ne izpolnjuje pogoja ponavljajočega se vedenja za mobing.
VDSS Sodba Pdp 564/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek, ker tožnik ni uspel dokazati, da bi bil deležen trpinčenja, poniževanja ali diskriminacije na delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 526/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ravnanja, kot so vpitje, ignoriranje, pikro odgovarjanje in neutemeljeno kritiziranje, objektivno predstavljajo trpinčenje, ne glede na to, da je bil oškodovanec zaradi pretekle travme bolj občutljiv.
VDSS Sodba Pdp 541/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ravnanja nadrejene osebe, ki vključujejo onemogočanje odmora in neupravičeno premeščanje z namenom izrinjanja delavca, vsebujejo elemente trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 490/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da enkraten ali zgolj dvakraten dogodek ne more predstavljati trpinčenja, prav tako pa ni relevantno tožnikovo subjektivno dojemanje ravnanja kot trpinčenja.
VDSS Sodba Pdp 531/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot trpinčenje opredelilo onemogočanje dostopa do elektronske pošte, premestitev sodelavca v pisarno delavke, razdelitev njenih nalog med druge ter nedostojno obnašanje zakonitega zastopnika.
VDSS Sodba in sklep Pdp 362/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 131. člen OZ · 179. člen ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 4 ZDR-1 · 111. člen ZDR-1 · 111. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 177. člen ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 8. člen ZDR-1 · 88. člen ZDR-1 · 88. člen, odstavek 4 -
Sodišče je presodilo, da odreditev dela v deljenem delovnem času v konkretnem primeru ni dosegla praga sistematičnega trpinčenja.
VDSS Sodba Pdp 161/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je treba pri presoji mobinga upoštevati avtoriteto nadrejenih in da posamezno dejanje, četudi ni protipravno, lahko v širšem kontekstu prispeva k ugotovitvi trpinčenja.
VDSS Sklep Pdp 241/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zakonito izvedena organizacijska sprememba delovnega procesa (odvzem nalog in naložitev drugih) ne pomeni trpinčenja, če je utemeljena z objektivnimi potrebami poslovanja.
VDSS Sodba Pdp 125/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da povečan obseg dela in zahteve nadrejenih po hitrejšem opravljanju nalog, ki so veljale za vse zaposlene enako, ne pomenijo trpinčenja, če ne gre za diskriminatorno ali ponižujoče ravnanje.
VDSS Sodba Pdp 86/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj dejstvo opravljanja dela s polovičnim delovnim časom na podlagi odločbe ZPIZ ne pomeni trpinčenja, če je takšna ureditev posledica sklenjene pogodbe o zaposlitvi in zdravstvenega stanja delavca.
VDSS Sodba Pdp 27/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je napačno presojati vsak dogodek posebej, saj trpinčenje kot pravni institut zahteva presojo celotnega sklopa ravnanj delodajalca.
VDSS Sklep Pdp 993/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odločitve delodajalca glede izrabe dopusta in organizacije dela v skladu z zdravstvenimi omejitvami delavca predstavljajo dopustno organiziranje delovnega procesa in ne mobing.
VDSS Sodba Pdp 540/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je napačno zavrnilo dokaz z izvedencem medicinske stroke, saj je to dopustno sredstvo za dokazovanje poslabšanja zdravstvenega stanja in duševnih bolečin, ki so posledica trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS sklep Pdp 929/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot elemente trpinčenja prepoznalo neupravičen odvzem nalog, odrejanje neprimernih del, neustrezen prostor za delo in žaljiv odnos nadrejenega.
VDSS sodba Pdp 638/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker sodišče prve stopnje ni opravilo celostne presoje vseh tožničinih navedb o ravnanjih delodajalca, temveč je vsak dogodek presojalo ločeno.
VDSS sklep Pdp 880/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da spremljanje dela, prerazporejanje spisov zaradi preobremenjenosti in zahteva po odpravi napak ne predstavljajo mobinga, če so to običajni elementi vodenja delovnega procesa.
VDSS sodba Pdp 435/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot obliko mobinga izpostavilo sistematično izrivanje delavca iz delovnega procesa z odvzemom ključnih pooblastil in nalog, ki so bile predvidene s pogodbo o zaposlitvi in sistemizacijo.
VDSS sklep Pdp 542/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da pošiljanje delavca na obvezne zdravniške preglede, ki so nujni za opravljanje dela na delovnem mestu z ioniziranim sevanjem, ne predstavlja protipravnega ravnanja oziroma trpinčenja.
VDSS sodba Pdp 523/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot elemente trpinčenja izpostavilo sistematično izključevanje, diskreditacijo, ignoriranje, omejevanje pretoka informacij, neprimeren način komunikacije ter pritiske v zvezi s predčasno upokojitvijo.
VDSS sklep Pdp 437/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ravnanja delodajalca, kot so (ne)priznavanje ur dela ali komunikacijski odnosi, niso dosegla praga protipravnega trpinčenja, saj niso bila usmerjena v šikaniranje tožnice.
VDSS sodba Pdp 297/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da premestitev, opozorilo pred odpovedjo in drugi ukrepi delodajalca niso predstavljali trpinčenja, saj so bili izvedeni v okviru zakonskih pristojnosti in niso bili graje vredni.
VDSS sodba Pdp 365/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da kričanje na zaposlene s strani nadrejenega lahko predstavlja element trpinčenja, tudi če je opravičevano z jezo ali frustracijo.
VDSS sklep Pdp 255/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da očitana ravnanja (npr. pozivi glede letalskih kart, omejitve vstopa v objekte) niso bila sistematična in niso izkazovala zadostne časovne kontinuitete, zato niso dosegla praga za ugotovitev trpinčenja.
VDSS sodba Pdp 35/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zmotno presojalo vsako ravnanje delodajalca izolirano, namesto da bi jih kot celoto presodilo v kontekstu trpinčenja.
VSRS sodba in sklep VIII Ips 198/2015 in VIII Ips 271/2015 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavanem primeru je šlo za sistematično odstranjevanje delavke s položaja, kar je vključevalo neupravičeno prerazporejanje, izolacijo v neurejenih prostorih in neutemeljeno ocenjevanje dela, kar je sodišče opredelilo kot kršitev osebnostnih pravic.
VDSS sodba Pdp 1146/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bilo sporno, ali ravnanja sodelavcev dosegajo intenzivnost, ki bi utemeljevala odškodninsko odgovornost delodajalca zaradi opustitve varstva dostojanstva.
VDSS sklep Pdp 1180/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v tej zadevi poudarilo, da je treba pri presoji mobbinga celostno oceniti skupek ravnanj, kot so neupravičeno izdajanje opozoril, premestitve in posegi v letni dopust.
VDSS sklep Pdp 924/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se psihično nasilje lahko kaže v verbalnih oblikah (kričanje, poniževanje), pri čemer je treba ravnanje nadrejenega presojati strožje zaradi njegovega položaja moči.
VSRS sklep VIII Ips 48/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je izpostavilo, da sistematično odvzemanje nalog, ki sodijo v delokrog delavca, in njihovo dodeljevanje drugim zaposlenim predstavlja obliko izrivanja iz delovnega procesa, ki izpolnjuje elemente trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS sklep Pdp 988/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da do trpinčenja ni prišlo, ker je delodajalec tožnici zagotovil vse potrebne pogoje za delo in je ni izključil iz delovnega procesa ali neenako obravnaval.
VDSS sodba Pdp 1049/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da nezagotavljanje dela, neprimernost delovnega prostora ali nezagotavljanje delovnih sredstev v konkretnem primeru niso dosegli praga sistematičnosti in namena prizadetosti dostojanstva, potrebnega za pravno kvalifikacijo trpinčenja.
VDSS sodba Pdp 558/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da posamezna ravnanja delodajalca, kot so enostransko določanje plače ali neupoštevanje zdravstvenega stanja, niso nujno trpinčenje, če niso sistematična, ponavljajoča se ali očitno žaljiva.
VDSS sodba Pdp 528/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 6. člen -
Sodišče je presodilo, da ravnanja, kot so neizdaja sklepa o premestitvi, zahteva primopredaje blaga ali zamuda pri odgovoru na predlog za sporazumno razvezo, ne predstavljajo trpinčenja, če so bila pravno dopustna.
VDSS sodba Pdp 696/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker sodišče prve stopnje ni ugotavljalo dejanskega stanja v zvezi z navedbami tožnika o šikaniranju na delovnem mestu po njegovi razrešitvi.
VDSS sklep Pdp 429/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da občasna neodzivnost nadrejenega na sporočila in zagotavljanje pogojev za delo v okviru delovnega časa ne pomenita trpinčenja.
VDSS sodba Pdp 572/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot elemente trpinčenja prepoznalo neposredno nadlegovanje in siljenje delavke k opravljanju dela, ki je bilo v nasprotju z njenimi zdravstvenimi omejitvami iz invalidske odločbe.
VDSS sodba Pdp 623/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZPP · 318. člen -
Sodišče je kot obliko trpinčenja prepoznalo dolgotrajno pasivnost delodajalca, ki je delavko prisilil v opravljanje dela v nasprotju z omejitvami iz zdravniškega spričevala.
VDSS sodba Pdp 336/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da konkretni dogodki, kot so konflikt z nadrejenim, nevabljenje na sestanke ali uvedba disciplinskega postopka, sami po sebi ne pomenijo trpinčenja, če ne tvorijo ponavljajočega se in sistematičnega vzorca.
VDSS sodba Pdp 461/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odrejanje odmorov, uporaba službenega telefona za obveščanje in utrujenost voznika zaradi narave dela ne predstavljajo trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS sodba Pdp 369/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da očitane kršitve, kot so nepreverjanje pogojev za napredovanje ali oviranje pri koriščenju dopusta, v konkretnem primeru niso dosegle stopnje sistematičnega trpinčenja.
VDSS sodba Pdp 170/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da očitana ravnanja, kot so zavlačevanje s prevoznimi stroški, izostanek sklica komisij in zmanjšanje ur pouka, niso dosegla praga sistematičnega trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS sodba in sklep Pdp 70/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ocenilo, da tožnica ni dokazala trpinčenja, saj ravnanja delodajalca (odpovedi, ovadbe) niso bila usmerjena v šikaniranje, temveč so predstavljala izvajanje delodajalskih pravic.
VDSS sodba Pdp 190/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da občasna odsotnost dela, nedostopnost do evidenc, preverjanje bolniškega staleža in zavrnitev izobraževanja zaradi krajšega delovnika ne pomenijo trpinčenja, če imajo za to utemeljene poslovne razloge.
VDSS sodba in sklep Pdp 330/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da posamezna nespoštljiva ravnanja nadrejenih, ki niso sistematična ali ponavljajoča, ne dosegajo praga trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS sodba in sklep Pdp 1500/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da očitani posamezni konflikti med tožnico in sodelavci niso dosegli standarda ponavljajočega in sistematičnega ravnanja, zato niso utemeljevali odškodninskega zahtevka.
VDSS sodba Pdp 117/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da nesklicevanje sestankov, odločanje mimo delavca in neodobritev službenih poti v konkretnem primeru niso dosegli intenzivnosti sistematičnega trpinčenja.
VDSS sodba Pdp 124/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zapoznelo izplačilo nadomestila plače zaradi delavčeve opustitve dostave bolniških listov ne predstavlja trpinčenja, če je delodajalec delavca k predložitvi ustrezne dokumentacije pozival.
VDSS sodba Pdp 1546/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da pisno opozorilo na izpolnjevanje obveznosti, opozorilo na kršitev delovnih obveznosti na sestanku in omejitve dostopa do prostorov v konkretnem primeru ne predstavljajo trpinčenja, saj niso izkazali elementa sistematičnega ali žaljivega namena.
VDSS sodba Pdp 443/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da očitkov o neodobritvi dopusta in neprimerni komunikaciji, četudi jih delavec doživlja čustveno, ni mogoče opredeliti kot trpinčenje, če ne dosežejo praga objektivne žaljivosti ali sistematičnega nadlegovanja.
VDSS sodba Pdp 801/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 197. člen KZ-1 · 197. člen, odstavek 1 KZ-1 · 197. člen, odstavek 2 URS · 27. člen ZDR · 45. člen ZDR · 45. člen, odstavek 1 ZDR · 45. člen, odstavek 2 ZDR · 45. člen, odstavek 3 ZDR · 6.a člen ZDR · 6.a člen, odstavek 4 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 2 ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR · 90. člen ZDR · 90. člen, odstavek 3 -
Sodišče je presodilo, da posamezna sporna ravnanja v zvezi z razrešitvijo direktorice javnega zavoda niso dosegla praga protipravnosti, saj so bila objektivno utemeljena z interesi delodajalca.
VSRS sodba VIII Ips 42/2015 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 6.a člen -
Sodišče je presodilo, da ravnanje nadrejene osebe, ki brez strokovnih razlogov odvzame pooblastila in delovna sredstva, izpolnjuje znake trpinčenja.
VDSS sodba in sklep Pdp 1466/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Očitki tožnice glede krčenja pristojnosti in stalnega dvoma v njene odločitve niso bili kvalificirani kot trpinčenje, saj niso presegli meje dopustnega delovnega vodenja.
VDSS sodba Pdp 1292/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 45. člen ZDR · 45. člen, odstavek 2 ZDR · 45. člen, odstavek 3 ZDR · 6.a člen ZDR · 6.a člen, odstavek 4 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 90. člen ZDR · 90. člen, odstavek 1 ZDR · 90. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 91. člen ZDR-1 · 91. člen, odstavek 3 -
Tožničina elektronska sporočila, v katerih je opozarjala na nepravilnosti v delovnem procesu, ne predstavljajo mobinga, saj niso bila naperjena proti sodelavki 'ad personam'.
VDSS sklep Pdp 1531/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 85. člen ZDR-1 · 85. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 85. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 3 ZPP · 137. člen ZPP · 137. člen, odstavek 1 ZPP · 99. člen ZPP · 99. člen, odstavek 2 -
Sodišče je presodilo, da zahteva delodajalca po udeležbi na strokovnih kolegijih in vizitah ter nadzor nad obsegom opravljenih pregledov predstavljajo legitimno izvrševanje delodajalske pravice do organizacije dela in ne pomenijo trpinčenja.
VDSS sodba Pdp 1072/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 184. člen ZDR · 184. člen, odstavek 1 ZDR · 44. člen ZDR · 45. člen ZDR · 45. člen, odstavek 1 ZDR · 45. člen, odstavek 2 ZDR · 45. člen, odstavek 3 ZDR · 6.a člen ZDR · 6.a člen, odstavek 4 ZUNEO · 22. člen ZUNEO · 22. člen, odstavek 1 ZUNEO · 5. člen ZUNEO · 5. člen, odstavek 1 ZUNEO · 5. člen, odstavek 2 -
V konkretnem primeru je sodišče zavrnilo zahtevek, ker tožnica ni uspela dokazati, da bi ravnanja nadrejenega (ignoriranje, izogibanje sestankom, poročanje o prisotnosti v lokalu) dosegla intenzivnost trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS sodba Pdp 863/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da siljenje delavca v nezakonito izplačilo plače in odrejanje nalog izven opisa delovnega mesta v konkretnem primeru nista dosegla praga trpinčenja, zlasti zaradi narave podjetja z malo zaposlenimi.
VDSS sodba Pdp 460/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ravnanja občinskih funkcionarjev, povezana z zahtevo po prenosu lastninske pravice na nepremičninah, niso dosegla praga trpinčenja na delovnem mestu, saj niso bila usmerjena v poniževanje delavca kot takega.
VDSS sodba Pdp 1233/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 131. člen OZ · 131. člen, odstavek 1 ZDR · 45. člen ZDR · 45. člen, odstavek 2 ZDR · 45. člen, odstavek 3 ZDR · 6. člen ZDR · 6. člen, odstavek 1 ZDR · 6. člen, odstavek 3 ZDR · 6. člen, odstavek 6 ZDR · 6. člen, odstavek 7 ZDR · 6.a člen ZDR · 6.a člen, odstavek 4 ZJU · 140. člen ZJU · 140. člen, odstavek 1 ZJU · 15. člen ZJU · 15. člen, odstavek 1 ZJU · 15.a člen ZJU · 5. člen -
Sodišče je ocenilo, da zahteva po pripravi dopisa brez predhodnih navodil o vsebini sestanka sama po sebi ne dosega praga trpinčenja.
VDSS sodba in sklep Pdp 607/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 131. člen OZ · 45. člen OZ · 45. člen, odstavek 1 OZ · 49. člen OZ · 86. člen OZ · 86. člen, odstavek 1 ZDR · 45. člen ZDR · 45. člen, odstavek 2 ZDR · 45. člen, odstavek 3 ZDR · 6. člen ZDR · 6. člen, odstavek 1 ZDR · 6. člen, odstavek 2 ZDR · 6. člen, odstavek 3 ZDR · 6. člen, odstavek 6 ZDR · 6. člen, odstavek 7 ZDR · 6.a člen ZDR · 6.a člen, odstavek 4 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 90. člen ZDR · 90. člen, odstavek 1 -
Sodišče je poudarilo, da postopkovne napake pri razrešitvi in odpovedi pogodbe o zaposlitvi same po sebi ne pomenijo protipravnosti v smislu trpinčenja, če ni izkazan namen povzročitve škode ali zloraba pooblastil.
VDSS sodba Pdp 1223/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker prvostopenjsko sodišče ni izvedlo dokazov z zaslišanjem prič, ki jih je predlagal tožnik za dokazovanje trpinčenja, čeprav je dokazno breme na strani delodajalca.
VDSS sklep Pdp 486/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zahteva nadrejenega po predložitvi dokazil o sindikalnem zastopanju in preverjanje odsotnosti z dela ne pomenita trpinčenja, saj gre za legitimno izvrševanje delodajalskih pravic.
VDSS sodba Pdp 866/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 131. člen OZ · 131. člen, odstavek 1 ZDR · 45. člen ZDR · 45. člen, odstavek 1 ZDR · 45. člen, odstavek 2 ZDR · 6. člen ZDR · 6. člen, odstavek 1 ZDR · 6. člen, odstavek 6 ZDR · 6.a člen ZDR · 6.a člen, odstavek 1 ZDR · 6.a člen, odstavek 2 ZJU · 140. člen ZJU · 140. člen, odstavek 1 ZJU · 15. člen ZJU · 15. člen, odstavek 1 ZJU · 15.a člen ZJU · 5. člen ZJU · 5. člen, odstavek 1 ZObr · 88. člen ZObr · 88. člen, odstavek 1 -
Sodišče je presodilo, da opozarjanje na napake pri delu, tudi če je izvedeno z povišanim glasom, brez dokazov o sistematičnem zmerjanju ali poniževanju, ne predstavlja pravno relevantnega trpinčenja.
VDSS sodba Pdp 215/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej sodbi je sodišče ocenilo, da enkratno neprimerno ravnanje (grožnja z izgubo zaposlitve ob podpisu odpovedi) ne dosega praga sistematičnosti, potrebnega za pravno kvalifikacijo trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS sodba Pdp 228/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bilo trpinčenje prepoznano v obliki groženj in pritiskov nadrejene delavke, ki so povzročili zdravstvene težave (depresija, anksioznost) in nezmožnost opravljanja dela.
VDSS sodba Pdp 38/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 6.a člen -
Sodišče je poudarilo, da posamezno nezakonito dejanje (kot npr. premestitev) brez dokazanega namena sistematičnega izločevanja delavca iz delovnega okolja ne pomeni nujno trpinčenja.
VDSS sodba Pdp 99/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da enkraten izbruh nadrejenega zaradi delovne napake ne dosega praga sistematičnosti, potrebnega za opredelitev ravnanja kot trpinčenje.
VDSS sodba Pdp 110/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da večkratno ponujanje novih pogodb o zaposlitvi zaradi reorganizacije poslovanja in odsotnost neenake obravnave pri delovnih ugodnostih ne predstavljajo elementov mobinga.
VDSS sodba Pdp 1086/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo odškodnino za trpinčenje, ker delodajalec ni uspel dokazati, da do ponižujočega ravnanja nadrejenih ni prišlo oziroma da je izvedel vse potrebne ukrepe za zaščito delavca.
VDSS sodba Pdp 805/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica ni uspela dokazati mobinga, ker je le pavšalno navajala posamezna opravila in odredbe nadrejenih, ne da bi izkazala sistematično šikaniranje ali škodljive posledice.
VDSS sodba Pdp 742/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je z zahtevkom za odškodnino zaradi trpinčenja neuspel, ker je navajal le splošne očitke o zbadljivkah in ignoriranju, ni pa izkazal sistematičnosti ravnanj in nastanka konkretne škode.
VDSS sodba in sklep Pdp 932/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da običajna navodila za reševanje reklamacij in tehnične težave z datotekami, ki niso bile sporočene kot šikaniranje, ne dosegajo praga trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS sodba Pdp 763/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretni zadevi so bile tožničine navedbe o trpinčenju zavrnjene, saj je sodišče ugotovilo, da sta bila premestitev v drugo pisarno in omejitev dostopa do informacij posledica legitimne reorganizacije delovnega procesa.
VDSS sodba Pdp 552/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj tožnikovo zdravstveno stanje (psihiatrično zdravljenje) brez dokaza o protipravnem ravnanju delodajalca ne zadošča za ugotovitev mobinga.
VDSS sodba Pdp 766/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da doživljanje dogodkov, ki je posledica delavčevega zdravstvenega stanja, ne predstavlja mobinga, če ni podano protipravno ravnanje delodajalca.
VDSS sodba Pdp 567/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sistematično spremljanje delavca z varnostnikom pri vseh opravilih, vključno z malico in uporabo sanitarij, predstavlja pretiran in neprimeren poseg v osebno dostojanstvo, ki skupaj z žaljivim vedenjem nadrejenih izpolnjuje znake trpinčenja.
VDSS sodba Pdp 810/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 6.a člen -
Sodišče je ugotovilo, da konkretni izrazi, kot sta 'kaj bi pa spet rada' in 'počasi, umiri se', sami po sebi ne predstavljajo trpinčenja v smislu zakonske definicije.
VDSS sodba Pdp 575/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ZDR kot lex specialis glede vprašanj varstva dostojanstva in dokaznega bremena prevlada nad splošnimi pravili odškodninske odgovornosti iz OZ.
VDSS sodba in sklep Pdp 772/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da enkratna dejanja, kot sta zavrnitev izrabe dopusta ali enostranska določitev plače, brez dokazov o sistematičnem poniževanju, ne izpolnjujejo zakonskih znakov trpinčenja.
VDSS sodba Pdp 395/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da žaljiv odnos do podrejenih sodelavcev, ki se kaže kot vzorec obnašanja, utemeljuje nezmožnost nadaljevanja delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 153/2011 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru tožnici ni uspelo dokazati, da bi vedenje sodelavcev ali nadrejenih doseglo intenzivnost trpinčenja oziroma nadlegovanja, ki bi utemeljevalo odškodninsko odgovornost delodajalca.
VSL sodba I Cp 4099/2011 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Sodišče je presodilo, da posamezna enkratna navodila delodajalca glede kraja in vsebine dela ne predstavljajo trpinčenja, temveč spadajo v sfero delodajalčeve pravice do organizacije delovnega procesa.
VDSS sodba Pdp 622/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je bila tožena stranka neposredno odškodninsko odgovorna, ker ni zagotovila varnega delovnega okolja, v katerem tožnica ne bi bila izpostavljena trpinčenju s strani sodelavcev in nadrejenih, kar je privedlo do razvoja anksiozno-depresivne motnje.
VDSS sodba Pdp 1078/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru sodišče ni prepoznalo elementov trpinčenja, ker ravnanja sodelavcev (norčevanje, žaljive opazke) niso bila sistematična in niso trajala daljše časovno obdobje.
VDSS sodba Pdp 226/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je šlo za trpinčenje s strani osebe, pristojne za dajanje navodil, ki se je kazalo v žaljenju, zmerjanju, odrejanju del izven pogodbe in grožnjah s smrtjo.
VDSS sodba Pdp 938/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da sindikalna funkcija delavca ne izključuje njegovega varstva pred trpinčenjem, saj ostaja v podrejenem položaju do delodajalca.
VDSS sklep Pdp 96/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ni bil žrtev trpinčenja, saj so bile njegove težave posledica normalne komunikacije, ne pa sistematičnega in graje vrednega ravnanja.
VDSS sodba Pdp 632/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da opozarjanje na napake pri delu in nepravilen odnos, četudi opravljeno s povišanim glasom, samo po sebi še ne predstavlja trpinčenja, če ni podana sistematičnost in žaljiv namen.
VDSS sodba Pdp 561/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Zgolj izvedba organizacijskih sprememb, ki privedejo do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ne izpolnjuje zakonskih znakov trpinčenja na delovnem mestu.
VDSS sodba Pdp 694/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je trdil, da so oblike trpinčenja vključevale zmerjanje, žaljenje, obrekovanje in fizično maltretiranje, kar bi moralo sodišče kot odločilna dejstva ustrezno dokazno oceniti.
VDSS sklep Pdp 404/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pri dokazovanju trpinčenja na delovnem mestu (mobbinga) velja obrnjeno dokazno breme v breme delodajalca.
VDSS sklep Pdp 217/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ravnanje delodajalca v konkretnem primeru ni doseglo praga trpinčenja, saj ni bilo izkazano, da bi bila tožnica zaradi osebnih okoliščin neenakopravno obravnavana.
VDSS sodba Pdp 825/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru se je trpinčenje kazalo v sistematičnem nezagotavljanju dela, kar je pri delavcu povzročilo občutek ignoriranosti in razvrednotenja, kar je privedlo do duševnih in telesnih posledic.
VDSS sklep Pdp 1257/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bilo trpinčenje izkazano s pošiljanjem nezaželene elektronske pošte s pornografsko vsebino ter z uporabo žaljivih in opolzkih izrazov s strani sodelavcev, za kar delodajalec nosi odškodninsko odgovornost.
VDS sklep Pdp 387/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je šlo za nasilje vodje podružnice, ki je deset mesecev žalil in poniževal delavko, s čimer je bila kršena dolžnost varovanja delavčevega dostojanstva.
VDSS sodba Pdp 814/2007 — Višje delovno in socialno sodišče