trpinčenje na delovnem mestu (mobbing)
Sentenca
Trpinčenje na delovnem mestu (mobbing) predstavlja vsako neželeno vedenje, ki ustvarja zastraševalno, sovražno, ponižujoče, sramotilno ali žaljivo okolje in s tem krši delavčevo dostojanstvo (6.a člen ZDR). Za obstoj mobbinga se zahteva ponavljajoče se ali sistematično ravnanje, ki presega meje dopustnega komuniciranja in vodenja procesov dela. Delodajalec je dolžan varovati delavčevo osebnost in integriteto, zato je za škodo, povzročeno s trpinčenjem, odškodninsko odgovoren po splošnih pravilih civilnega prava (44. in 184. člen ZDR, 131. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
V tej zadevi je sodišče kot oblike mobbinga prepoznalo kričanje, povišane tone, opominjanje na napake ter uporabo slabšalnih oznak za delavca.
VDSS sodba Pdp 1047/2010 — Višje delovno in socialno sodišče