trpinčenje na delovnem mestu (mobing)
Sentenca
Trpinčenje na delovnem mestu je vsako ponavljajoče se ali sistematično graje vredno, očitno negativno in žaljivo ravnanje ali vedenje, usmerjeno proti posameznemu delavcu na delovnem mestu ali v zvezi z delom. Za obstoj mobinga morajo biti izpolnjeni elementi dolgotrajnosti, sistematičnosti ter učinek ali namen prizadetosti dostojanstva delavca, kar ustvarja zastraševalno, sovražno, ponižujoče ali sramotilno delovno okolje (6.a člen ZDR, 44. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je kot mobing opredelilo ravnanja, kot so žaljive opazke, zasmehovanje, sistematično dodeljevanje zahtevnejših nalog od tistih, ki ustrezajo formacijski dolžnosti, ter ignoriranje delavčevih pobud in ugovorov.
VDSS sodba Pdp 608/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da tudi formalno dopustna ravnanja delodajalca, kot sta premestitev ali izdaja opozorila, lahko predstavljajo mobing, če so izvedena z namenom ustvarjanja psihičnega pritiska in izločitve delavca.
VDSS sklep Pdp 496/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 131. člen OZ · 131. člen, odstavek 1 ZDR · 184. člen ZDR · 184. člen, odstavek 1 ZDR · 44. člen ZDR · 45. člen ZDR · 45. člen, odstavek 1 ZDR · 45. člen, odstavek 2 ZDR · 6.a člen ZDR · 6.a člen, odstavek 4 ZUNEO · 22. člen ZUNEO · 22. člen, odstavek 1 ZUNEO · 5. člen ZUNEO · 5. člen, odstavek 1 ZUNEO · 5. člen, odstavek 2