učinkovanje izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi začne pravno učinkovati šele z dnem njene vročitve delavcu. Do trenutka vročitve delovno razmerje med strankama še vedno traja, zato je delodajalec dolžan zagotavljati vse pravice iz delovnega razmerja, vključno s plačo in vključitvijo v socialna zavarovanja, ne glede na predhodno podano izjavo o odpovedi ali odjavo iz zavarovanj.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je tožnici prekinila delovno razmerje in jo odjavila iz socialnih zavarovanj pred dejansko vročitvijo odpovedi, zaradi česar je bila dolžna priznati pravice iz delovnega razmerja za vmesno obdobje.
VDSS sodba Pdp 21/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 118. člen