učinkovanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, podana s strani delodajalca po tem, ko je delovno razmerje že prenehalo na podlagi predhodno podane in učinkujoče odpovedi (bodisi delavca bodisi delodajalca), je pravno neučinkovita. Ker pogodba o zaposlitvi v trenutku podaje kasnejše odpovedi ne obstaja več, takšna odpoved nima predmeta in ne more povzročiti nobenih pravnih učinkov (110. in 111. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da izredna odpoved delodajalca nima pravnega učinka, ker je delovno razmerje že prenehalo na podlagi predhodno vročene izredne odpovedi delavca.
VDSS Sodba Pdp 481/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 5. člen URS · 49. člen ZDR · 112. člen ZDR · 112. člen, odstavek 2 ZDR · 204. člen ZDR-1 · 111. člen ZDR-1 · 111. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 200. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 23. člen ZDR-1 · 23. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 23. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 88. člen ZDR-1 · 88. člen, odstavek 1 ZZSDT · 14. člen ZZSDT · 17. člen -
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni mogel podati izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi dne 19. 12. 2017, ker je delovno razmerje med strankama prenehalo že 12. 12. 2016 na podlagi delavčeve izredne odpovedi.
VSRS Sodba VIII Ips 183/2018 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru delodajalčeva izredna odpoved ni mogla učinkovati, ker je delovno razmerje pred tem že prenehalo na podlagi delavčeve izredne odpovedi.
VSRS Sodba VIII Ips 180/2018 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da delavčeva izredna odpoved, podana po tem, ko je že pričela učinkovati delodajalčeva izredna odpoved iste pogodbe, nima pravnega učinka, saj je delovno razmerje med strankama že prenehalo.
VDSS sklep Pdp 410/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker je delodajalec določil datum prenehanja delovnega razmerja pred datumom vročitve odpovedi delavcu.
VDSS sodba Pdp 760/2013 — Višje delovno in socialno sodišče