učna pogodba
Sentenca
Učna pogodba ureja pravice in obveznosti med vajencem in delodajalcem izključno za čas trajanja vajeniškega razmerja (izobraževanja). Z učno pogodbo ni dopustno določati obveznosti vajenca za čas po končanem šolanju, kot sta obveznost zaposlitve ali vračilo prejete nagrade v primeru nezaposlitve, saj takšna določila posegajo v svobodo dela in presegajo zakonski namen vajeništva (32. in 35. člen ZPSI).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da dogovor o vračilu nagrade, če se vajenec po šolanju ne zaposli pri delodajalcu, ni pravno veljaven, saj presega obseg pravic in obveznosti iz učne pogodbe.
Sodba VIII Ips 16/2006 — Vrhovno sodišče