ugodnejša pravica iz pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delavec v primeru spremembe zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca ohrani pravice, ki so bile v njegovi pogodbi o zaposlitvi določene ugodneje, kot jih določajo novi splošni akti (49. člen ZDR). Pravica do plače kot temeljna pravica delavca iz delovnega razmerja uživa varstvo, zato določitev nižje plače v novo sprejeti kolektivni pogodbi ne vpliva neposredno na višino plače, dogovorjeno v obstoječi pogodbi o zaposlitvi, razen če pride do sporazumne spremembe pogodbe.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru delodajalec ni imel pravne podlage za znižanje plač, saj v pogodbah o zaposlitvi ni bilo izrecnega določila o avtomatični uporabi panožnih kolektivnih pogodb, do sporazumne spremembe pogodb pa ni prišlo.
VDSS sodba Pdp 1486/2014 — Višje delovno in socialno sodišče