ugodnejša ureditev s kolektivno pogodbo
Sentenca
Kolektivna pogodba lahko za delavca določi pravice, ki so ugodnejše od tistih, ki jih določa zakon o delovnih razmerjih (7. člen ZDR). Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov zakon določa le minimalne odpovedne roke in minimalno višino odpravnine, zato se za delavca uporabijo določbe kolektivne pogodbe, če te določajo daljše odpovedne roke ali višjo osnovo za odpravnino.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je uporabilo določbe Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja, ker so bile za delavko ugodnejše od zakonskih minimumov glede dolžine odpovednega roka in osnove za odpravnino.
Sodba VIII Ips 158/2008 — Vrhovno sodišče