ugodnejše pravice delavca
Sentenca
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo se lahko določijo pravice, ki so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon o delovnih razmerjih (9. člen ZDR-1, 7. člen ZDR). Kolektivna pogodba, ki delavcu zagotavlja daljši odpovedni rok, kot ga določa zakon kot minimalnega, predstavlja ugodnejšo pravico, ki jo mora delodajalec spoštovati ne glede na datum sklenitve kolektivne pogodbe. Zakonska ureditev minimalnih standardov ne izključuje uporabe določb kolektivnih pogodb, če so te za delavca ugodnejše.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je 3-mesečni odpovedni rok iz 64. člena KPVIZ za delavca ugodnejša pravica v primerjavi z zakonskim minimumom in zato zavezuje delodajalca.
VDSS sodba Pdp 1562/2014 — Višje delovno in socialno sodišče