ugotavljanje alkoholiziranosti na delovnem mestu
Sentenca
Delodajalec lahko alkoholiziranost delavca na delovnem mestu ugotavlja z vsemi dopustnimi dokaznimi sredstvi. V primeru očitnih znakov alkoholiziranosti se ta lahko dokazuje tudi z izpovedbami sodelavcev in nadrejenih o vedenju delavca ter z drugimi indiciji, vključno z delavčevim priznanjem, tudi če notranji akti delodajalca ne predvidevajo specifičnega postopka preverjanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da za ugotovitev kršitve delovnih obveznosti zaradi vinjenosti ni nujna uporaba alkometra, če so podani drugi zanesljivi dokazi o alkoholiziranosti.
Sodba VIII Ips 251/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pomanjkanje formalnega postopka za ugotavljanje alkoholiziranosti ne preprečuje delodajalcu, da dokazuje kršitev z drugimi sredstvi, kot so priče.
VDSS sodba Pdp 626/2012 — Višje delovno in socialno sodišče